Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. november 30-án (409. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6987

[…] egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, továbbá a rendelet értelmében a fent említett eszközökkel akkor élhet, ha az egészség megóvása, valamint a munkahely és a munkakör sajátosságai ezt indokolják.Ez azt jelenti, hogy minden esetet önállóan kell értékelni, hiszen az adott munkakör jellemzőinek vizsgálata után derülhet csak ki, hogy elrendelhető-e a kötelező védőoltás az adott munkahelyen. Például egy pincér esetében indokolt lehet az oltás, aki a vendégtérben mozogva látja el a munkakörét, míg egy telefonos ügyfélszolgálatos tekintetében nem feltétlenül szükséges, mivel a munkáját sokkal inkább elkülönülve végzi.Elkerülhető azonban a munkaviszony felmondása azután is, hogy letelt az egyéves fizetés nélküli szabadság, hiszen a rendelet megfogalmazása szerint ez egy lehetőség a munkáltató számára, tehát nem kötelező, illetve a felek a törvény által megszabott kötelező eseteken kívül (pl.: gyermek gondozása céljából igénybe vett), közös megegyezés keretében rendelkezhetnek hosszabb fizetés nélküli szabadságról is.Ilyenkor a közös megegyezésben kikötésre kerül, hogy a munkaviszony egy későbbi időpontban folytatódik. Ha ez nem kerül meghatározásra, akkor bármelyik fél megszüntetheti a fizetés nélküli szabadságot, illetve munkaviszonyt a másik félhez intézett jognyilatkozatával.Értelemszerűen a home office is megoldást jelenthet a problémára azon munkáltatók esetében, amelyek számára adott a lehetőség, hogy a munkavállalóikat a saját otthonukban foglalkoztassák tovább.Amennyiben a felek így […]