Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. július 20-án (401. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6863

[…] járna, vagy lehetetlenné válna. Erre azért van szükség, mert az Mt. 40. §-ának rendelkezései ebben az esetben a munkáltató felmondására vonatkozó szabályokat rendelik alkalmazni, azok munkavállalóra vonatkozó kedvezményeivel együtt.A fenti indokolással történő munkavállalói felmondás egy olyan különös eset, amikor bár a munkavállaló mond fel, de a jogkövetkezmények tekintetében mégis a munkáltatói felmondás szabályait kell alkalmazni. Így a munkavállaló jogosult lesz az Mt. 77. §-a szerint végkielégítésre, de ezenfelül a felmondási idő tekintetében is kedvezmények illetik meg. Az Mt. 70. §-ában foglaltak értelmében a munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. A kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be.Mivel a jogalkotó nem biztosít lehetőséget a munkavállaló számára, hogy "megvétózza" a munkáltató személyében bekövetkező változást az ilyen esetekben, ezért a fent részletezett módon biztosítja azt, hogy a munkavállaló kevésbé legyen kiszolgáltatva a munkáltatónak.Fontos azonban, hogy a fentebb részletezett kedvezmények a munkavállalót csak abban az esetben illetik meg, ha a megváltozott […]