GYED egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján


Hogyan tudja megállapítani a GYED összegét a kifizetőhely abban az esetben, ha tudomása van arról, hogy a munkavállaló egy másik munkáltatónál is dolgozik, és ott is igényelt GYED-et, az ellátás összegéről azonban nincs tudomása, és a biztosított nem is hajlandó megadni ezt az adatot? Bekérhető az információ a kormányhivataltól?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. június 23-án (500. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8661

[…] belül hivatalból felül kell vizsgálni, és a megemelt összeghatár figyelembevételével – ha kormányrendelet korábbi időpontot nem állapít meg – a minimálbér emelésének napjára visszamenőlegesen újra meg kell állapítani. Ezen jogszabály ismeretében nagyon relevánsnak tűnik a kérdés, hiszen honnan is tudhatná a kifizetőhely, hogy egybeszámítás esetén mennyi az ellátás összege, ha nincs tudomása a másik biztosítási jogviszony alapján folyósított összegről. Ezt a problémát oldja fel az Eb-tv. 63. §-a, amelynek értelmében, aki egyidejűleg több biztosítással járó jogviszonyban kötelezett társadalombiztosítási járulék fizetésére, annak a gyermekgondozási díj, illetve az örökbefogadói díj (amelyre nagyrészt a GYED szabályait kell alkalmazni) iránti kérelmét az egészségbiztosítónak kell elbírálnia és folyósítania.Több biztosítási jogviszonnyal rendelkező biztosított esetében tehát a kifizetőhely GYED-et és ÖFD-t nem állapíthat meg, és nem is folyósíthat.Ilyen esetekben a kifizetőhelyet […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.