Statiszta egyszerűsített foglalkoztatása
Kérdés
Hogyan kell eljárnia annak a vállalkozásnak, amely reklámfilmek, videóklipek, illetve rövidjátékfilmek forgatása során több alkalommal is nagyobb létszámú statiszta foglalkoztatását tervezi? Alkalmazhatók egyszerűsített foglalkoztatás keretében ebben az esetben a munkavállalók, és ha igen, akkor rájuk is vonatkozik a létszám-, illetve az időbeli korlátozás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. november 27-én (349. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5934
[…] filmalkotásnak minősül az Szj-tv. szerinti filmalkotás, ideértve a számítógépes vagy bármilyen platformon hozzáférhető játékprogram előzeteseként készülő filmalkotást, ide nem értve a hírműsort, az aktuális és szolgáltató magazinműsort, a sportközvetítést, a beszélgetőműsort (talkshow), a játék- és vetélkedőműsort, és a 2008. évi XLVIII. tv. hatálya alá tartozó reklámfilmet. A videóklipekben (amennyiben az nem kereskedelmireklám-céllal készül), illetve a játékfilmekben szereplő statiszták tehát foglalkoztathatók egyszerűsített munkaviszony keretében, a reklámfilmben szereplőket viszont a törvény kizárja ebből a lehetőségből.Az Efo-tv. 1. §-ának (2) bekezdése értelmében az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hathavi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja mega) az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,b) egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,c) hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,d) húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.Az előzőekben meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjai-ra egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja a 2. § 3. pontjára is figyelemmel. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át [Efo-tv. 1. § (3) bekezdés].Az Efo-tv. azonban a filmipari statiszta munkavégzésével összefüggésben tartalmaz néhány speciális rendelkezést. Az Efo-tv. 1. §-ának (4a) bekezdése szerint az Efo-tv. fent hivatkozott 1. §-ának (2) és (3) bekezdéseiben foglalt létszámkorlátokat például filmipari statiszta alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatására […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. november 27-én (349. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5934
[…] filmalkotásnak minősül az Szj-tv. szerinti filmalkotás, ideértve a számítógépes vagy bármilyen platformon hozzáférhető játékprogram előzeteseként készülő filmalkotást, ide nem értve a hírműsort, az aktuális és szolgáltató magazinműsort, a sportközvetítést, a beszélgetőműsort (talkshow), a játék- és vetélkedőműsort, és a 2008. évi XLVIII. tv. hatálya alá tartozó reklámfilmet. A videóklipekben (amennyiben az nem kereskedelmireklám-céllal készül), illetve a játékfilmekben szereplő statiszták tehát foglalkoztathatók egyszerűsített munkaviszony keretében, a reklámfilmben szereplőket viszont a törvény kizárja ebből a lehetőségből.Az Efo-tv. 1. §-ának (2) bekezdése értelmében az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma – a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hathavi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja mega) az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,b) egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt,c) hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt,d) húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát.Az előzőekben meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjai-ra egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja a 2. § 3. pontjára is figyelemmel. Ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át [Efo-tv. 1. § (3) bekezdés].Az Efo-tv. azonban a filmipari statiszta munkavégzésével összefüggésben tartalmaz néhány speciális rendelkezést. Az Efo-tv. 1. §-ának (4a) bekezdése szerint az Efo-tv. fent hivatkozott 1. §-ának (2) és (3) bekezdéseiben foglalt létszámkorlátokat például filmipari statiszta alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatására […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
