Rehabilitációs ellátásban részesülő munkavállaló


Milyen kereseti korlát vonatkozik 2016. május hótól arra a munkavállalóra, aki 2014 augusztusától dolgozik jelenlegi munkáltatójánál, a 44 százalékos egészségkárosodására tekintettel rehabilitációs ellátást kap, és rehabilitációs kártyával is rendelkezik? A munkavállaló 2015. január 1-jétől jelenleg is napi 4 órás munkaviszonyban dolgozik a cégnél, tekintettel arra, hogy az ellátása veszélyeztetése nélkül korábban csak heti 20 órát dolgozhatott. Milyen feltételekkel foglalkoztatható tovább a munkavállaló úgy, hogy az ellátásra való jogosultsága is megmaradjon?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. június 21-én (300. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5094

[…] keresztül meghaladja a minimálbér 150 százalékát. Ezeket az új szabályokat a 2016. április 30-át követően szerzett jövedelmekre kell alkalmazni. A jogszabály-módosítással a jogalkotó a rokkantsági ellátás és a rehabilitációs ellátás melletti keresőtevékenységre vonatkozó szabályok egységesítését, ezen keresztül a munkaerőpiaci integráció támogatását célozta, ugyanis a hatálybalépését megelőzően a rokkantsági ellátásban részesülők esetében keresetkorlát, a rehabilitációs ellátásban részesülők vonatkozásában pedig időkorlát érvényesült. A módosítás értelmében 2016. május 1-jétől a rehabilitációs ellátás melletti munkavégzésre is a rokkantsági ellátásra vonatkozó keresetkorlát érvényesül, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.