Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. szeptember 2-án (264. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4492

[…] Mt. értelmében lehet teljes vagy részmunkaidő. A munkaszerződésnek ugyan nem kötelező eleme a munkaidő, azonban az Mt. általános szabályként a teljes munkaidős foglalkoztatásból indul ki, ennek megfelelően, ha a felek a munkaidő tartamát érintően a munkaszerződésben nem rendelkeznek, a foglalkoztatást úgy kell tekinteni, mint ami az általános teljes munkaidőben (napi 8 óra) történik [Mt. 45. § (4) bekezdése]. Ennek következtében a feleknek a munkaszerződésben konkrétan meg kell állapodniuk abban, hogy a foglalkoztatásra részmunkaidőben – napi, heti vagy havi hány órában – kerül sor. Mivel a kérdéses esetben a felek konkrétan nem állapodtak meg a részmunkaidő nagyságában, teljes munkaidőben történő foglalkoztatásról beszélhetünk. Emiatt a megállapított munkabér összege nem felel meg a teljes munkaidőre jogszabály alapján járó kötelező legkisebb havi bér – 2014-ben 101 500 forint – összegének. Tehát az izraeli cégvezető munkaszerződése nem felel meg a törvényi kívánalmaknak, mely jogellenes állapotot a munkaszerződés módosításával orvosolni kell, azaz a feleknek a munkaidő mértékéről a munkaszerződésben rendelkezniük kell. A felek ettől még megegyezhetnek a feladatellátás időbeosztásának kötetlenségében, nevezetesen előírhatják azt a munkaszerződésben, hogy a munkavállaló a munkakörébe tartozó feladatokat heti X óra munkaidőben, de kötetlen munkaidő és munkarend szerint látja el, munkaidő-beosztását, a pihenőidő (szabadság) igénybevételét maga állapítja meg, továbbá hogy a rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésért ellenérték nem illeti meg. Taj-számot külföldi állampolgár is kaphat, ha biztosítási jogviszonyt létesít. […]