Pótszabadság igénybevétele
Kérdés
Kiveheti a kismama a születendő gyermeke után a születés évére járó két nap pótszabadságot a gyermek születése előtt, vagy csak utólagosan a GYES-ről való visszatérés után? Kell-e nyilatkozniuk a szülési szabadságon, illetve GYED-en lévő kismamáknak a gyermekek után járó pótszabadság igénybevételéről? Ha igen, ezt minden naptári évben meg kell tenniük, vagy elegendő a munkába való visszatéréskor egyben? A TGYÁS 168 napjára, valamint a GYED első 6 hónapjára is időarányosan egy-egy nap pótszabadság jár?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. július 16-án (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4131
[…] úgy változott a szabályozás, hogy a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első éve helyett az első hat hónapjára jár a szabadság, és ezen a szabályozáson a 2012. július 1-jén hatályba lépett Mt. sem változtatott. 2011. augusztus 1-jén annyiban is módosultak a szabályok, hogy míg korábban a munkavállaló munkába visszatérésekor a felgyülemlett szabadságot természetben kellett kiadni, addig a módosítás következtében a jogszabály lehetővé tette a szabadság egy részének pénzben történő megváltását a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján. Ez utóbbira azonban csak a fizetés nélküli szabadságról 2011. július 31. és 2012. december 31. között munkába visszatérő munkavállalók esetén volt lehetőség, mivel az új. Mt. 2013. január 1-jétől hatályos szabálya szerint már ismét nincs mód a szabadság ezen okból történő pénzbeli megváltására.Összegezve: Az a munkavállaló, akinek a gyermek gondozása vagy ápolása miatti fizetés nélküli szabadsága 2011. augusztus 1-je előtt kezdődött, a fizetés nélküli szabadság első évére, akinek ezt követően, már csak a fizetés nélküli szabadság első félévére jogosult szabadságra.A gyermekek után járó pótszabadság a szülők döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót, vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt illette meg. 2012. január 1-jétől módosult ez a szabály úgy, hogy már nem csak a gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót illeti meg a pótszabadság. Ez azt jelenti, hogy ha a fizetés nélküli szabadság idejére számolja a munkáltató a szabadságot, akkor utoljára a 2011. évre járó szabadság számításánál kell vizsgálni, hogy a gyermek után járó pótszabadságot a másik szülő munkavállalóként nem vette-e igénybe, ettől az időponttól viszont mindkét szülőnek jár a plusz szabadidő.A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A gyermek után járó pótszabadságot nem lehet arányosítani. Ez azonban csak annyit jelent, hogy a gyermek születésének és tizenhatodik életévének évében megilleti a teljes pótszabadság, függetlenül attól, hogy év közben született, illetve töltötte be a tizenhatodik életévét.A Legfelsőbb Bíróság MK 100. számú állásfoglalásában ezen túlmenően kimondta, hogy megilleti a pótszabadság az év még hátralevő időszakára a munkahelyére év közben visszatérő munkavállalót is.Mivel a gyermek után járó pótszabadság a tárgyévi szabadság része, a kérdésbeli értelmezés nem helytálló, hiszen mind a szülési szabadság, mind a gyermek gondozása vagy ápolása céljából […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2013. július 16-án (241. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4131
[…] úgy változott a szabályozás, hogy a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első éve helyett az első hat hónapjára jár a szabadság, és ezen a szabályozáson a 2012. július 1-jén hatályba lépett Mt. sem változtatott. 2011. augusztus 1-jén annyiban is módosultak a szabályok, hogy míg korábban a munkavállaló munkába visszatérésekor a felgyülemlett szabadságot természetben kellett kiadni, addig a módosítás következtében a jogszabály lehetővé tette a szabadság egy részének pénzben történő megváltását a munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján. Ez utóbbira azonban csak a fizetés nélküli szabadságról 2011. július 31. és 2012. december 31. között munkába visszatérő munkavállalók esetén volt lehetőség, mivel az új. Mt. 2013. január 1-jétől hatályos szabálya szerint már ismét nincs mód a szabadság ezen okból történő pénzbeli megváltására.Összegezve: Az a munkavállaló, akinek a gyermek gondozása vagy ápolása miatti fizetés nélküli szabadsága 2011. augusztus 1-je előtt kezdődött, a fizetés nélküli szabadság első évére, akinek ezt követően, már csak a fizetés nélküli szabadság első félévére jogosult szabadságra.A gyermekek után járó pótszabadság a szülők döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót, vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt illette meg. 2012. január 1-jétől módosult ez a szabály úgy, hogy már nem csak a gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót illeti meg a pótszabadság. Ez azt jelenti, hogy ha a fizetés nélküli szabadság idejére számolja a munkáltató a szabadságot, akkor utoljára a 2011. évre járó szabadság számításánál kell vizsgálni, hogy a gyermek után járó pótszabadságot a másik szülő munkavállalóként nem vette-e igénybe, ettől az időponttól viszont mindkét szülőnek jár a plusz szabadidő.A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. A gyermek után járó pótszabadságot nem lehet arányosítani. Ez azonban csak annyit jelent, hogy a gyermek születésének és tizenhatodik életévének évében megilleti a teljes pótszabadság, függetlenül attól, hogy év közben született, illetve töltötte be a tizenhatodik életévét.A Legfelsőbb Bíróság MK 100. számú állásfoglalásában ezen túlmenően kimondta, hogy megilleti a pótszabadság az év még hátralevő időszakára a munkahelyére év közben visszatérő munkavállalót is.Mivel a gyermek után járó pótszabadság a tárgyévi szabadság része, a kérdésbeli értelmezés nem helytálló, hiszen mind a szülési szabadság, mind a gyermek gondozása vagy ápolása céljából […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
