GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága
Kérdés
Mikor kell kiadni és hogyan kell kiszámolni a szabadságot annak a kismamának az esetében, aki megszünteti a GYED-et és GYES-t igényel helyette, mivel heti 30 órában visszamegy dolgozni? Lehet-e szabadságmegváltást fizetni a számára?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. április 24-én (217. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3724
[…] belül is kiadhatja a szabadságot. Ugyancsak 2011. augusztus 1-jétől hatályos az az új szabály is, amely alapján a fizetés nélküli szabadságról (GYES-ről, GYED-ről) visszatérő dolgozónak időben tájékoztatnia kell munkáltatóját, hogy mikor kíván visszatérni a munkába, a munkáltatónak pedig meghatározott idő elteltével foglalkoztatnia kell őt. E szerint ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szakítani, ezt előzetesen közölnie kell a munkáltatóval, és a munkáltató az alábbiaknak megfelelően köteles munkába állítani: – ha a fizetés nélkül szabadság kezdetétől számított 6 hónap letelte előtt kíván munkába állni, akkor a munkáltató a bejelentést követő legfeljebb 30 nap elteltével, – ha pedig hat hónap elteltével vagy azt követően kíván munkába állni, akkor a bejelentést követő legfeljebb 60 nap elteltével. Új szabály az is, hogy a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani. Nagyon fontos felhívni a figyelmet a "felek […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2012. április 24-én (217. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3724
[…] belül is kiadhatja a szabadságot. Ugyancsak 2011. augusztus 1-jétől hatályos az az új szabály is, amely alapján a fizetés nélküli szabadságról (GYES-ről, GYED-ről) visszatérő dolgozónak időben tájékoztatnia kell munkáltatóját, hogy mikor kíván visszatérni a munkába, a munkáltatónak pedig meghatározott idő elteltével foglalkoztatnia kell őt. E szerint ha a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szakítani, ezt előzetesen közölnie kell a munkáltatóval, és a munkáltató az alábbiaknak megfelelően köteles munkába állítani: – ha a fizetés nélkül szabadság kezdetétől számított 6 hónap letelte előtt kíván munkába állni, akkor a munkáltató a bejelentést követő legfeljebb 30 nap elteltével, – ha pedig hat hónap elteltével vagy azt követően kíván munkába állni, akkor a bejelentést követő legfeljebb 60 nap elteltével. Új szabály az is, hogy a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani. Nagyon fontos felhívni a figyelmet a "felek […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
