Kilépő dolgozó szabadságának visszavonása


Hogyan kell helyesen eljárni abban az esetben, ha a munkavállaló kilépéséig több szabadságot vett igénybe, mint ami időarányosan járt volna számára? Egy heti 40 órában dolgozó takarítónő havi 78 000 forint összegű bruttó béréből 2011. szeptember 30-i kilépése miatt 10 napra jutó túlvett szabadságot kell visszavonni. Milyen jogcímen kell visszavonni az összeget, és érinti-e ez a bérköltség összegét? A bruttó vagy a nettó munkabérből kell a levonást teljesíteni?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. december 6-án (209. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3567

[…] munkaadó a visszavét mellett dönt, akkor első lépésben ki kell számolni a dolgozó többletként kivett szabadságnapjaira eső kereset összegét. Ehhez a munkavállaló bruttó bérét el kell osztani a tárgyévi munkanapok havi átlagos számával (és nem a kilépés hónapja munkanapjainak számával) – mely 2011-ben 22 munkanapot jelent –, majd az így kapott eredményt szorozni kell a túlvett szabadságnapok számával. Ennek megfelelően a kérdésben szereplő munkavállalótól a 10 napos túlvett szabadságát ezen a jogcímen a következő összegben kell visszavenni: 78 000 forint/22 x 10 = 35 454 forint. Ez az összeg értelemszerűen bruttó összeget jelent, így a dolgozó szeptember havi bruttó bére 78 000-35 454 = 42 546 forint lesz. Ebből az összegből kell a 16 százalék szja-t (6807 forint), 10 százalék nyugdíjjárulékot […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.