Hiányzó jogosultsági idő
Kérdés
Hogyan tudja megszerezni a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időből hiányzó 380 napot egy 59 éves hölgy, aki jelenleg semmilyen jogviszonyban nem dolgozik? Megoldást jelenthet erre a problémára, ha a férje orvosi bt.-je heti néhány órás munkaviszonyban vagy tartós megbízási jogviszonyban néhány ezer forintos díjazással bejelenti adminisztratív tevékenység ellátása feladatkörben? Melyik a jobb megoldás? Felmerült a megállapodás is, de tudomásuk szerint annak a költsége magasabb.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. július 21-én (502. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8695
[…] százaléka) miatt vetendő el jelen esetben, hanem azért is, mert nem keletkeztet jogosultsági időt, tehát egy nappal sem „vinné közelebb” a hölgyet a kedvezményes nyugdíjhoz.A részmunkaidős munkaviszony, illetve tartós megbízás viszont teljes jogosultsági időt nyújt, tehát e jogviszonyok bármelyike alapján 380 nap alatt elérhető a 40 év. Mindkét jogviszony esetében a járulékalap a tényleges jövedelem, de havonta legalább a minimálbér 30 százaléka. Noha ez meglehetősen csekély ellátási alapot jelent, de mivel alig több mint egy évről van szó, jelentősen […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. július 21-én (502. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8695
[…] százaléka) miatt vetendő el jelen esetben, hanem azért is, mert nem keletkeztet jogosultsági időt, tehát egy nappal sem „vinné közelebb” a hölgyet a kedvezményes nyugdíjhoz.A részmunkaidős munkaviszony, illetve tartós megbízás viszont teljes jogosultsági időt nyújt, tehát e jogviszonyok bármelyike alapján 380 nap alatt elérhető a 40 év. Mindkét jogviszony esetében a járulékalap a tényleges jövedelem, de havonta legalább a minimálbér 30 százaléka. Noha ez meglehetősen csekély ellátási alapot jelent, de mivel alig több mint egy évről van szó, jelentősen […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
