Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2011. március 16-án (192. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3294

[…] jogosultsági idő – ha a jogosult a saját háztartásában öt gyermeket nevelt – egy évvel, minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel csökken.) A gyermekgondozással, gyermekápolással töltött időtartamra vonatkozó adatot a társadalombiztosítási nyilvántartás tartalmazza. Azonban az igénybejelentő laphoz csatolni érdemes a gyermekek születési anyakönyvi kivonatait. (Az eredeti születési anyakönyvi kivonat hátoldalára vezették fel a gyermek születése címén igénybe vett támogatások jogcímét, kifizetésének időpontját.) Tekintettel arra, hogy 40 év jogosultsági idővel rendelkező nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíja is csak akkor állapítható meg, ha az igénylő biztosítással járó jogviszonyban nem áll, a munkaviszonyt meg kell szüntetni. A munkaviszony megszüntetésének módjai aszerint is megkülönböztethetők, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló egyoldalú nyilatkozatán, illetve kettőjük közös akaratát tartalmazó megállapodáson alapul a munkaviszony megszüntetése. A munkáltató a rendes felmondással történő megszüntetést csak akkor nem köteles indokolni, ha arra a próbaidő alatt kerül sor, vagy a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Egyébként a munkáltató a rendes felmondással történő megszüntetést köteles megindokolni, és a megszüntetés oka csak a munkavállaló képességeivel, a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Az Mt. rendelkezései szerint a munkáltató a törvény alkalmazása szempontjából akkor minősül nyugdíjasnak, ha a) a Tny-tv. szerinti öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve b) a fenti korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy d) előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy e) szolgálati nyugdíjban, vagy f) korengedményes nyugdíjban, vagy g) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg h) rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban részesül. A munkavállaló akkor minősül nyugellátásban részesülőnek, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. Az ismertetett szabályok alapján a munkáltató a 40 év jogosultsági idővel rendelkező nők kedvezményes öregségi nyugdíjának megállapíthatóságára […]