Ügyvezető megbízási díjának közterhei
Kérdés
Kell-e munkaerő-piaci, illetve pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetni az ügyvezetői tevékenység ellátásáért kifizetett megbízási díj után abban az esetben, ha az ügyvezető ugyanannál a cégnél munkaviszony keretében a gazdasági igazgatói tevékenységet is ellátja? A megbízási díj összege meghaladja a minimálbér 30 százalékát.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. április 20-án (172. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2940
[…] fizetni. A kérdéssel érintett, megbízási jogviszony keretében biztosított ügyvezetőnek e jogviszonyából származó jövedelme után tehát munkaerő-piaci járulékot nem kell fizetnie. Munkaerőpiacijárulék-fizetési kötelezettsége csak a másik jogviszonyában, a gazdasági igazgatóként fennálló munkaviszonyában áll fenn. Olvasónk egyébként "profi" módon kérdezett, mivel majdnem minden olyan körülményről tájékoztatást adott, amely a kérdés eldöntésénél mérvadó lehet. Csupán egy dolog maradt ki, mégpedig a munkaidő, amelyet az ügyvezető igazgató a munkaviszonyában gazdasági igazgatóként ledolgozik. Ugyanis ezen múlik, hogy az ügyvezetőként fennálló biztosítása alapján kapott díjazásából a 2 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot le kell-e vonni, vagy sem. A Tbj-tv. 31. § (3) bekezdése értelmében, ha a biztosított legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal rendelkezik, az egyidejűleg […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2010. április 20-án (172. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2940
[…] fizetni. A kérdéssel érintett, megbízási jogviszony keretében biztosított ügyvezetőnek e jogviszonyából származó jövedelme után tehát munkaerő-piaci járulékot nem kell fizetnie. Munkaerőpiacijárulék-fizetési kötelezettsége csak a másik jogviszonyában, a gazdasági igazgatóként fennálló munkaviszonyában áll fenn. Olvasónk egyébként "profi" módon kérdezett, mivel majdnem minden olyan körülményről tájékoztatást adott, amely a kérdés eldöntésénél mérvadó lehet. Csupán egy dolog maradt ki, mégpedig a munkaidő, amelyet az ügyvezető igazgató a munkaviszonyában gazdasági igazgatóként ledolgozik. Ugyanis ezen múlik, hogy az ügyvezetőként fennálló biztosítása alapján kapott díjazásából a 2 százalékos pénzbeli egészségbiztosítási járulékot le kell-e vonni, vagy sem. A Tbj-tv. 31. § (3) bekezdése értelmében, ha a biztosított legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonnyal rendelkezik, az egyidejűleg […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
