Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény kivás cég esetén


Igénybe veheti mindkét jogviszonyra tekintettel a munkaerőpiacra lépők utáni szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt egy kivás vállalkozó, amely több munkavállalójával is szakképzési munkaszerződést létesített, amely alapján a jogviszonyok megbontásra kerültek egy heti 20 órás „normál” alkalmazotti jogviszonyra és egy heti 20 órás szakképzési jogviszonyra? Hogyan kell alkalmazni a kedvezményt, ha az egyik munkavállaló esetén a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete a NAV-tól kapott igazolás alapján 2023. június 12., a szakképzési jogviszonya viszont 2024. október 16-án kezdődött?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2026. március 3-án (494. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 8554

[…] munkaszerződés alapján történő munkavégzés díjazása tehát mentes a szociális hozzájárulási adó alól, így azzal összefüggésben kizárólag a Szocho-tv. 17/A. szakasza szerinti szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény érvényesíthető.Ebből egyenesen következik, hogy a kivaalap megállapítása során a társaság csak a „normál alkalmazotti jogviszony” tekintetében élhet a kedvezményezett foglalkoztatott után érvényesíthető – a Kiva-tv. 2. §-ának 20. pontja alatt meghatározott – adóalap-kedvezménnyel.A kérdésben utalás történik egy munkavállalóra, akinek a jogviszonya 2024. október 16-án jött létre. Nos, ha ez a dátum a munkaviszonyra is vonatkozik, akkor őt munkaviszonyában a kedvezményezett foglalkoztatás kezdetétől, tehát 2023. június 12-től számítva 2 + 1 évig lehet kedvezményezett foglalkoztatottként figyelembe venni.Meg kell jegyeznünk, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.