Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2009. szeptember 1-jén (157. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 2706

[…] igénybevételéhez előírt életkort betöltötte, vagy a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig betölti. Korengedményes nyugdíj akkor állapítható meg, ha a munkavállaló biztosítási jogviszonya a korengedményes nyugdíjba vonulás időpontjáig megszűnik. A korengedményes nyugdíjazás további feltétele, hogy a munkáltató a munkavállaló előrehozott öregségi nyugdíjra jogosító korhatárának az eléréséig a – nyugdíj-biztosítási igazgatási szerv által megállapított - nyugdíjának az évenkénti emelések és kiegészítések nélküli összegét a fizetési értesítés kézhezvételét követő 15 napon belül a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság elkülönített számlájára egy összegben befizeti. Ha a munkáltató a nyugellátása folyósítását postai úton kéri, akkor a munkáltatónak az előzőeken felül meg kell térítenie a fizetési értesítésben foglaltak szerint az első tényleges folyósítás naptári évében irányadó összegben a postaköltségeket is annyi naptári hónapra, amennyire a korengedményes nyugdíjat folyósítani kell. Amellett, hogy a gazdasági társaság egyedüli cégjegyzésre jogosult tagja a korengedményes nyugdíjra való jogosultság előzőekben ismertetett feltételeinek eleget tesz, a kft.-vel munkaviszonyban is kell állnia ahhoz, hogy részére a korengedményes öregségi nyugdíj megállapítható legyen. Ugyanis a korengedményes nyugdíjra irányuló megállapodás megkötése csak munkáltató és munkavállaló között érvényes. A rendelet alkalmazása szempontjából munkavállalónak kell tekinteni azt, aki munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, közszolgálati jogviszonyban, bírósági és ügyészségi szolgálati jogviszonyban, bedolgozói jogviszonyban, szövetkezeti tag munkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll. Munkáltató pedig az a jogi személy, […]