Részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló ehója
Kérdés
Milyen összegű tételes ehót kell fizetnie a munkavállaló után annak a munkáltatónak, ahol korábban kezdődött a munkaviszonya, mivel mindkét helyen 20-20 órában foglalkoztatott, és egyforma 110 000 forint a munkabére?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. július 10-én (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1843
[…] 36 órás munkaviszonnyal egyenértékű az a jogviszony is, amelyben a munkaidő ugyan nem éri el a 36 órát, de a jövedelem meghaladja a minimálbért. Ha a munkaidő egyik jogviszonyban sem éri el a 36 órát (vagy nem is tekinthető úgy), a fizetési kötelezettség azt a kifizetőt terheli, ahol a munkaidő a leghosszabb. Azonos tartamú munkaidők esetén, vagy ha a munkaidőt nem mindegyik jogviszonyban határozták meg, a hozzájárulás-fizetési kötelezettség azt a munkáltatót terheli, ahol a jövedelem magasabb. Ha a munkaidő és a jövedelem azonos, a hozzájárulás azt a kifizetőt terheli, ahol a jogviszony korábban kezdődött. A tételes egészségügyi hozzájárulás mértéke havi 1950 forint, egész hónapban fenn nem álló jogviszony esetén napi 65 forint. Az Eho-tv. 9. § (3) bekezdése szerint, ha a foglalkoztatás részmunkaidőben történik, a tételes egészségügyi hozzájárulás teljes összege a teljes munkaidő és a részmunkaidő arányában, legfeljebb 50 százalékban csökkenthető. A kérdezett esetben a magánszemély egyidejű, két részmunkaidős foglalkoztatása történik, ahol a munkaidő hossza, valamint az elért jövedelem is azonos. Az elért jövedelem […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. július 10-én (108. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1843
[…] 36 órás munkaviszonnyal egyenértékű az a jogviszony is, amelyben a munkaidő ugyan nem éri el a 36 órát, de a jövedelem meghaladja a minimálbért. Ha a munkaidő egyik jogviszonyban sem éri el a 36 órát (vagy nem is tekinthető úgy), a fizetési kötelezettség azt a kifizetőt terheli, ahol a munkaidő a leghosszabb. Azonos tartamú munkaidők esetén, vagy ha a munkaidőt nem mindegyik jogviszonyban határozták meg, a hozzájárulás-fizetési kötelezettség azt a munkáltatót terheli, ahol a jövedelem magasabb. Ha a munkaidő és a jövedelem azonos, a hozzájárulás azt a kifizetőt terheli, ahol a jogviszony korábban kezdődött. A tételes egészségügyi hozzájárulás mértéke havi 1950 forint, egész hónapban fenn nem álló jogviszony esetén napi 65 forint. Az Eho-tv. 9. § (3) bekezdése szerint, ha a foglalkoztatás részmunkaidőben történik, a tételes egészségügyi hozzájárulás teljes összege a teljes munkaidő és a részmunkaidő arányában, legfeljebb 50 százalékban csökkenthető. A kérdezett esetben a magánszemély egyidejű, két részmunkaidős foglalkoztatása történik, ahol a munkaidő hossza, valamint az elért jövedelem is azonos. Az elért jövedelem […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
