START-kártya kedvezmény igénybevétele nyári szünidő alatt munkát végző hallgatók esetében
Kérdés
Társas vállalkozás a nyári szünidő ideje alatt főiskolásokat, illetve egyetemi hallgatókat alkalmaz nehéz fizikai munkára. Igénybe vehetők-e ezzel összefüggésben a START-kártya által nyújtott kedvezmények?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2006. július 4-én (85. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1470
[…] korlátai, melyeket érdemes szem előtt tartani. E szerint: START-kártya kiváltására egy alkalommal van lehetőség, ide nem értve annak elvesztése és megsemmisülése miatti új kártya igénylését, valamint megrongálódása miatti cseréjét. Ebből következően, ha a munkavállalók már most kiváltják a START-kártyát, lényegében csak a nyári szünet ideje alatt tudják igénybe venni kedvezményeit, tanulmányaik befejezésekor már érvénytelen lesz, emiatt a munkaerőpiacon hátrányba kerülhetnek. A kedvezményeket csak ösztöndíjas foglalkoztatási viszony vagy foglalkoztatásra irányuló jogviszony (munkaviszony) esetén lehet igénybe venni, tehát megbízási, vállalkozási jellegű jogviszony esetén nem. Végül a kedvezmény középfokú végzettségű munkavállaló esetén havonta a minimálbér másfélszereséig, felsőfokú végzettséggel rendelkező dolgozó vonatkozásában pedig […]
Jelentkezzen be!
Elküldjük a választ e-mailen*