Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2005. december 13-án (72. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1271

[…] orvosi vizsgálat mellett. Fiatalkorú esetében a napi hét órát, nagykorú esetében a napi nyolc órát a képzés nem haladhatja meg. Anapi képzési időt arányosítani kell, ha a képzés olyan munkahelyen történik, ahol a munkaviszonyban álló munkavállalók rövidebb munkaidőben dolgoznak. Fiatalkorú napi képzése hat és huszonkét óra között történhet, és a két következő napi képzés között tizenhat óra pihenőidőt kell biztosítani. Ha a gyakorlati képzés a napi négy és fél órát meghaladja, a tanuló részére 30 perc szünetet engedélyezni kell. A gazdálkodó cégnél a gyakorlati képzésre nem kerülhet sor: – a napi képzési időt meghaladóan, – elméleti képzési napokon, – minden tanuló részvételével, az iskola által szervezett rendezvény napján, – kötelező vizsganapokon, – minden olyan esetben, amikor a munkavállalók mentesülnek a munkavégzés alól, továbbá – pihenőidőben, ill. fizetett ünnep alatt, kivéve, ha a gazdálkodó szerv rendeltetése folytán e napon is működik, és a szakképző iskola hozzájárul. A gyakorlati képzés foglalkozásain a részvétel kötelező. A tanuló szakmai tevékenységét, annak idejét és értékelését, ill. a mulasztását a gazdálkodó szervezet a tanuló foglalkoztatási naplójába bejegyzi. A tanuló a mulasztását köteles igazolni. A Szak-tv. értelmében a gyakorlati képzésre sor kerülhet a foglalkoztató és a tanuló között létesített tanulószerződés alapján is, ez azonban a jelenlegi kérdés szempontjából lényegtelen. Amennyiben azonban az iskola és a gazdálkodó szervezet együttműködési megállapodást kötött az összefüggő szakmai gyakorlatra, a tanulókkal egyéni tanulószerződést kötni a Szak-tv. 27. §-a alapján nem kell és nem is lenne értelme. A 4/2002.OM rendelet szerint ha tanulószerződéssel nem rendelkező tanulóval létesít a szakképző iskola tanulói jogviszonyt, akkor a szorgalmi idő befejezését követő összefüggő szakmai gyakorlat időtartamára a tanulónak díjazást kell fizetni. A díjazás havi összege nem lehet kevesebb a Szak-tv.-ben meghatározott tanulószerződés alapján kötelezően fizetendő pénzbeli juttatás mértékénél. A díjazás évfolyamonkénti összegét tanulmányi eredmény, illetve teljesítmény szerint a szakképző iskola – gazdálkodó szervezetnél megszervezett öszszefüggő szakmai gyakorlat esetében a gazdálkodó szervezet – határozza meg, és köteles gondoskodni a díjazás összegének kifizetéséről. A díjazás összegét arányosan csökkenteni kell, ha az összefüggő szakmai gyakorlat időtartama egy hónapnál rövidebb, vagy ha a tanuló a gyakorlatról bármilyen ok miatt távol marad, illetőleg arányosan növelni kell, ha az összefüggő szakmai gyakorlat időtartama egy hónapnál hosszabb. A Szak-tv. III. fejezetében meghatározottak szerint kötött tanulószerződés keretén belül foglalkoztatott tanulók a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdése alapján teljes körű biztosítottakká válnak. A Tbj-tv. 4. § a) 2. pontja szerint […]