Kft. ügyvezetőjének nyugdíjazása


Egy kft. ügyvezetője 2004. április 30-án tölti be a 60. életévét. A munkaviszonyban töltött évei alapján a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik, így igénybe kívánja venni az ellátást. Jár-e neki felmentési idő, illetve fel kell-e mondani a kft.-nek, és jár-e a végkielégítés?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2004. június 1-jén (38. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 672

[…] bekezdésének a)-g) pontja értelmében nyugdíjasnak minősül. Az Mt. 87/A. § (1) bekezdés a)-g) pontjában foglalt rendelkezések értelmében a munkavállaló akkor minősül nyugdíjasnak, ha 62. életévét betöltötte, és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve az előző pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy szolgálati nyugdíjban, vagy korengedményes nyugdíjban, vagy más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban részesül. A rendelkezések értelmében a munkavállaló akkor részesül az előző pontokban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították. A fentiekben foglalt rendelkezésekre figyelemmel, a kérdéses esetben az érintett munkavállaló munkaviszonyát abban az esetben jogosult a munkáltató indoklás nélkül nyugdíjjogosultság címén felmondással megszüntetni, ha az érintett dolgozó részére már az öregségi, illetve az előrehozott öregségi nyugellátást kérelmére megállapították. Ha a munkáltató az érintett munkavállaló munkaviszonyát nyugdíjjogosultság címén […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.