Németországban dolgozó személy nyugdíjazása


Valóban meg kell szüntetnie legalább egy napra a munkaviszonyát annak a magánszemélynek, aki 3 éve Németországban dolgozik, idén betöltötte a nyugdíjkorhatárt, és be szeretné nyújtani a nyugdíjigényét? Mit tehet a munkavállaló, ha a német munkaadó nem érti ennek a szükségességét, és nem akarja elfogadni ezt a megoldást?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2015. május 19-én (278. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4729

[…] bekezdésének a)-b) és e)-g) pontjai szerinti biztosítással járó jogviszonynak megfelelő jogviszonyban áll.Ebből következően tehát a nyugdíjazás érdekében a külföldön fennálló jogviszonyt is meg kell szüntetni.Amennyiben ez nem lehetséges, érdemes élnie a nyugdíjrögzítéssel. A Tny-tv. 82. §-ának (1) bekezdése értelmében, aki a reá irányadó öregségi nyugdíjra jogosító korhatárt elérte, és eddig az időpontig legalább húsz év szolgálati időt szerzett, kérheti a nyugdíja összegének folyósítás nélküli megállapítását. Amennyiben a nyugdíjra jogosító korhatáron túl tovább dolgozik úgy, hogy legalább 365 naptári napra szolgálati időt szerez, és ez idő alatt nem kéri a nyugdíja folyósítását, a tényleges nyugdíjba menetel idején – amennyiben számára kedvezőbb – választhatja a nyugdíjkorhatár betöltésére rögzített nyugdíjként kiszámított, és az évenkénti emelésekkel növelt nyugdíját a tényleges nyugdíjba vonuláskor kiszámított összeg helyett. A nyugdíjrögzítés érdekében nem szükséges a biztosítási jogviszony megszüntetése.A nyugdíjrögzítés mellett érdemes figyelembe venni azt is, hogy a kérdésben említett munkavállaló németországi munkavégzésével további szolgálati időt szerez, ami azt jelenti, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.