Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2003. október 21-én (23. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 406

[…] jubileumi jutalmat részére akkor is ki kell fizetni, ha a megszűnés időpontjában még nem rendelkezik a 25, 30, 40 év közalkalmazotti jogviszonyban töltött idővel. Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik, és – legkésőbb a megszűnés időpontjában – nyugdíjasnak minősül [Kjt. 37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább 35 évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Ha a közalkalmazott a jubileumi jutalomra jogosulttá vált, azt részére legkésőbb az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni akkor is, ha annak kifizetését nem kérte, ugyanis a jubileumi jutalom olyan járandóság, amely a közalkalmazottat – az illetményhez hasonlóan – külön kérelem nélkül is megilleti. Ha a közalkalmazott meghal, a közalkalmazottat megillető jubileumi jutalmat az örökösnek kell kifizetni. A jubileumi jutalomra vonatkozó igény mindaddig nem évül el, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a munkáltatónál fennáll. Az elévülés kezdő napja a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének napja, a közalkalmazott a ki nem fizetett jubileumi jutalmat az elévülési időn (három éven) belül igényelheti. A jubileumi jutalom megállapítása során a közalkalmazott illetményének meghatározása tárgyában a jogalkalmazói gyakorlat nem egységes. Van olyan jogalkalmazói álláspont, amely szerint a jubileumi jutalom megállapításánál a közalkalmazott ún. alapilletményét kell figyelembe venni, a Kjt. 85. § (7) bekezdés i) pontjára hivatkozva. Ezen álláspont értelmében az illetménykiegészítés és az illetménypótlékok figyelmen kívül maradnak. Az ismertetett álláspont azonban nem ad egyértelmű választ arra, hogy az illetmény […]