Szabadság megszakítása, elhalasztása

Kérdés: Milyen esetben lehet a már kiadott szabadságot megszakítani, illetve a szabadság időpontját elhalasztani?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 122. §-ának (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a szabadságot a munkáltató adja ki azt követően, hogy a munkavállalót előzetesen meghallgatta. Továbbá az Mt. 122. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Nyugdíj előtti rendelkezési állományba helyezett munkavállaló

Kérdés: Milyen jogszabályok vonatkoznak a nyugdíj előtti rendelkezési állományba helyezett munkavállalóra? Kell társadalombiztosítási járulékot fizetnie, illetve a szabadság ugyanúgy megilleti? Milyen kötelezettségei vannak őstermelői jogviszonyában az érintett személynek?
Részlet a válaszából: […] ...betöltötte volna, vagy választása szerint a Keny-tv.-ben foglaltak szerint rögzített szolgálati nyugdíjnak megfelelő összeggel.Szabadságra nem jogosult, kivéve, ha szolgálatba hívják, amelynek tartamára tekintettel az éves szabadság időarányosan illeti meg.Mivel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Munkabaleset, üzemi baleset

Kérdés: Munkabalesetnek minősíthető, ha egy dolgozónak a csapatépítő tréningen gokartozás után/közben meghúzódott a bokája? A csapatépítő munkanapon volt, aki nem akart részt venni, az aznap szabadságon volt. A rendezvény hivatalosan 7:00 órától 15:00 óráig tartott, a dolgozó bokahúzódása délelőtt kb. 10:30-kor történt, de csak este 18:30-kor jelezte a felettesének.
Részlet a válaszából: […] A munkabaleset elbírálása nem a kifizetőhely, hanem a munkáltató feladata. A munkabaleset fogalmát nem az Eb-tv. hanem az Mvt. szabályozza. Az Mvt. szabályozza a munkabalesetek kivizsgálását, a munkabaleseti jegyzőkönyv felvételét is. Általában az Mvt. azokat a baleseteket vonja a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Tartósan keresőképtelen munkavállaló

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállalója hosszú ideje beteg, tartósan keresőképtelen, és a táppénzre való jogosultsága 2024. augusztus 29-én megszűnik? Megszüntethető ebben az esetben a munkaviszony, tekintettel arra, hogy a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, munkáját nem tudja ellátni, feltehetően súlyos egészségkárosodása van? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállaló ne maradjon jövedelem nélkül?
Részlet a válaszából: […] ...felmondása esetén a munkavállalóval természetesen el kell számolni, ki kell számára fizetni a keresőképtelenség idejére járó szabadság [Mt. 115. § (2) bekezdés f) pont] megváltását, valamint – az egyéb feltételek fennállása esetén – megilleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény betegszabadság és bérlettérítés után

Kérdés: Helyesen értelmezi a munkáltató, hogy a megváltozott munkaképességű dolgozó után érvényesíthető adókedvezmény a betegszabadság és helyi bérlet jogcímeken kifizetett jövedelem esetében is igénybe vehető, míg a többi szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény az ilyen jogcímeken kifizetett jövedelmekre nem jár?
Részlet a válaszából: […] ...a „bruttó munkabér” (amelyet a jogszabály alkalmazásában az Szt.-ben foglaltak alkalmazásával kell meghatározni, így például a betegszabadságra járó távolléti díj nem része), hanem a tényleges havi adóalap.(Kéziratzárás: 2024. 08....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Biztosítás emberi reprodukciós eljárás alatt

Kérdés: Miként alakul a munkavállaló társadalombiztosítási jogállása az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés alatt, amennyiben igazoltan van távol a munkahelyétől? Mi a foglalkoztató teendője a bejelentés és a járulékfizetés tekintetében erre az időszakra vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...okot adó körülmény valóban fennáll.Az Mt. 146. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalót távolléti díj illeti mega) a szabadság tartamára,b) az 55. § (1) bekezdése c)–g) és j) pontjaiban meghatározott esetekben,c) az 55. § (1) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Nyugdíjba vonuló közalkalmazott felmentési időre járó szabadsága

Kérdés: Kiadhatja a munkáltató 2024-ben a felmentési időre járó szabadságot annak a közalkalmazott nőnek, aki a nők kedvezményes nyugdíjának igénybevétele miatt 2025. január 1. napjával kívánja megkezdeni 8 hónapos felmentési idejét, amelynek teljes tartamára mentesítést kapott a munkavégzés alól? A munkavállaló munkaviszonya így 2025. augusztus 31-én szűnik meg. Amennyiben nem tudja kivenni a szabadságát, meg kell váltani az időarányos részt?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság kiadására – a Kjt. 59. §-ában foglalt eltérésekkel – a közalkalmazottak esetében is az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni.Az Mt. 123. §-ának (1) bekezdése egyértelműen kimondja, hogy a szabadságot – az apasági szabadságot és a szülői...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Öregségi nyugdíjas munkavállaló szabadsága

Kérdés: Jogosult lesz szabadságra a munkavállaló abban az esetben, ha öregségi nyugdíjban részesül? Amennyiben igen, akkor mi alapján történik a szabadság mértékének meghatározása?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság a foglalkoztatásra irányadó jogszabályok alapján kerül meghatározásra. Egyes foglalkoztatási jogviszonyokra külön törvények vonatkoznak, így például a bírókra, a közalkalmazotti jogviszonyra, a kormányzati szolgálati jogviszonyra, vagy a rendvédelmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Felmondás indoklása

Kérdés: Megszüntetheti a munkáltató a munkajogviszonyt a közösségi platformon közzétett tartalmak miatt?
Részlet a válaszából: […] ...az esetben magánemberként – így nem munkavállalói minőségben – szigorú keretek között, de korlátozható a véleménynyilvánítás szabadságához fűződő joga.A BH2023. 194. bírósági határozat alapján ez azt jelenti, hogy amennyiben a közösségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Munkaszerződés külföldön

Kérdés: Melyik ország jogát kell alkalmazni a munkaszerződés megkötésére abban az esetben, ha egy magyar állampolgár munkavállaló külföldön végez munkát egy másik EU-tagállamban? Vannak korlátjai a jogválasztásnak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...EU Róma I. rendelete 3. cikke rendelkezik a jogválasztás szabadságáról, így a szerződésre alapvetően a felek által választott jog az irányadó, tehát alapvetően annak az államnak a jogát kell alkalmazni, amelyiknek az alkalmazását a felek kikötik a munkaszerződésben....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.
1
…
8
9
10
…
144