Rendkívüli munkaidő

Kérdés: Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] Főszabály szerint elrendelhető rendkívüli munkavégzés, azonban az Mt. rendelkezik olyan esetekről, amikor nincs erre lehetőség.Az Mt. 107. §-a alapján rendkívüli munkaidőnek minősül az a munkaidő, ami eltér a munkaidő-beosztástól, ami a munkaidőkereten felüli, ami az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Munkavállaló képzése

Kérdés: Utasíthatja a munkáltató a munkavállalóit, hogy szombati napokon járjanak egy olyan képzésre, ahol – többek között – a munkájukhoz szükséges új eszközök kezelését is megtanulják? Szombati napokon egyébként beosztás szerint nem végeznek munkát a dolgozók. A tanfolyam díját ebben az esetben a munkáltatónak kell megfizetnie?
Részlet a válaszából: […] Gyakori, hogy a munka megfelelő elvégzése érdekében szükségessé válik az, hogy a munkavállalók bizonyos tanfolyamokat elvégezzenek, például megtanuljanak egy programkezelést, vagy egy új eszköz kezelését, vagy akár a nyelvi készségeiket fejlesszék, és nyelvoktatáson...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 30.

Munkaidő

Kérdés: Mennyi lehet a maximális napi munkaidő? Mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató, ha váratlanul egy nagy megrendelést kapott?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalót lehet teljes napi munkaidőben, részmunkaidőben, illetve kötött és kötetlen munkarendben foglalkoztatni.A teljes napi munka lehet általános vagy hosszabb napi teljes munkaidő. Az általános teljes napi munkaidő napi 8 óra, amit a munkavállaló hozzájárulásával fel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Szabadság munkaidőkeret esetén

Kérdés: Munkaidőkeret esetén nem egyértelmű a gyakorlat a szabadság kiadására, amennyiben a munkavállaló hosszabb távra, például 2 hétre szeretne elmenni. Hány nap szabadságot kell kiírni egy megszakítás nélküli tevékenységet végző munkáltatónál 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónak, ha a szabadság alatti munkaidő-beosztása a következő: hétfő szabadnap, kedd 12 óra műszak, szerda 12 óra műszak, csütörtök pihenőnap, péntek szabadnap, szombat 12 óra műszak, vasárnap 12 óra műszak, hétfő pihenőnap, kedd szabadnap, szerda 12 óra műszak, csütörtök 12 óra műszak, péntek pihenőnap, szombat szabadnap, vasárnap 12 óra műszak, hétfő 12 óra műszak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 124. §-ának (1) bekezdése értelmében a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Ez általános munkaidő-beosztás esetén (hétfőtől péntekig) egyszerűen megvalósítható, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén azonban már bonyolódik a helyzet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Külföldi kiküldetés

Kérdés: Mire kell figyelnie a munkáltatónak a külföldi kiküldetés során, milyen kötelezettségek terhelik, illetve milyen korlátjai vannak?
Részlet a válaszából: […] Külföldi kiküldetés során a munkavállaló átmenetileg egy másik országban végez jövedelemszerző tevékenységet, melynek fogalmát az Szja-tv. adja meg: "a belföldi illetőségű magánszemélynek a jövedelme megszerzése érdekében, a kifizető tevékenységével összefüggő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 11.

Baleset megítélése

Kérdés: Ugyanolyan felelősséggel tartozik a munkáltató a munkavállalóit ért balesetekért a munkahelyi csapatépítő tréningen, mint a munkaidőben történő munkavégzés során?
Részlet a válaszából: […] A munkáltatónak a legrosszabbal is kell számolnia a munkahelyen, a termelésben, a normál munkakörülmények között: a munkahelyi balesettel. Azonban a megnevezése is árulkodó, hiszen a munkahelyhez kötődően vonja be a munkajog a baleseteket ezen fogalmi körbe.Az Mvt. 54. §-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Szabadság megszakítása

Kérdés: Visszahívhatja a munkáltató jogszerűen dolgozni a munkavállalóját a szabadság alatt abban az esetben, ha van egy sürgős munka, amihez elengedhetetlen a munkavállaló közreműködése?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalókat minden naptári évben megilleti a szabadság, ami alapszabadságból és pótszabadságból áll. Az alapszabadság 20 nap, és ehhez jön hozzá a pótszabadság, ami több okból is megilletheti a munkavállalót, például az életkor alapján (25 éves kortól ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Betegszabadság elszámolása munkaszüneti nap esetén

Kérdés: Hogyan kell elszámolni annak a munkavállalónak a betegszabadságát, aki a kiállított orvosi igazolás szerint 2023. április 25-től keresőképtelen, és jelenleg is keresőképtelen állományban van? Beleszámít a betegszabadság tartamába a május 1-jei munkaszüneti nap ebben az esetben? Helyesen számolt a munkáltató, ha április 25-től május 2-ig betegszabadságot, május 3-tól táppénzt számolt, tekintettel arra, hogy 2023. január 9-től január 21-ig a munkavállalónak 10 munkanap betegszabadság elszámolásra került?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 126. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkáltatónak a munkavállaló számára a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot kell kiadnia. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Szabadságnak minősül a szombati és a vasárnapi nap abban az esetben, ha egy megszakítás nélküli tevékenységet folytató munkáltatónál dolgozó munkavállaló 10 napos szabadságot igényel olyan időszakra, amely alatt a beosztása szerint szombaton és vasárnap is dolgozott volna?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 124. §-ának (1) bekezdése alapján a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. Ez azonban nem minden esetben azonos az Mt. 97. §-ának (2) bekezdésében szabályozott általános munkarend szerinti munkanapokkal, amikor a munkavállaló heti 5 napban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Szabadság kiadása munkavállaló felmondása esetén

Kérdés: Köteles a munkáltató az időarányos szabadnapok kiadására munkavállalói rendes felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. a munkaidő-beosztás szerinti szabadságok kiadása tekintetében a 124. §-ban rendelkezik, mely szerint a szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadság kiadása során a hét minden napja munkanapnak számít...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.
1
2
3
…
36