Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony munkáltatói felmondással történő megszüntetése esetén a munkavállalót ugyanolyan járandóság (felmondási idő, végkielégítés) illetheti meg, mint a határozatlan időtartamú munkaviszony keretében foglalkoztatott munkavállalót.Mind a munkáltató,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...időre) vonatkozó rendelkezések sem alkalmazhatók.Az Mt. 95. § (1) bekezdésben foglalt rendelkezés értelmébena munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendesfelmondás vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.