Biztonsági őrök készenléti jellegű munkaköre

Kérdés: Valóban lehetséges-e 2007. július 1-jétől a biztonsági őrök készenléti jellegű munkakörben, napi 12 órában történő alkalmazása? Mikortól számít alacsony intenzitásúnak a munkavégzés? Alkalmazható-e a következő munkaidő-beosztás a heti 60 órás munkavégzésre: hétfőn és csütörtökön 24 órát, vasárnap 12 órát dolgozik a munkavállaló, kedden, szerdán, pénteken és szombaton pihenőnapja van? Kell-e délutános, illetve éjszakai pótlékot fizetni, vagy túlórát számfejteni? Kell-e valamilyen pótlékot számfejteni, ha munkaszüneti napra, ünnepnapra esik a munkanapjuk? Alkalmazható-e a garantált havi 86 300 forint összegű bérminimum a munkaórák számától függetlenül?
Részlet a válaszából: […] ...időtől– 50. életévét betöltötte, ezek az összegek 86 300, illetve 497 forintramódosulnak.Az előírás alkalmazottakra vonatkozik, a vállalkozókönállóan állapodnak meg a fizetési feltételekről. A fentiek bruttó összegek, a levonásokat (személyijövedelemadó stb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.
Kapcsolódó címkék:      

Minimálbér változásának hatása a tagok járulékfizetésére

Kérdés: Január 1-jétől kell-e alkalmazni a megváltozott minimálbért a tagsági jogviszonyban járulékminimumot fizetők esetében?
Részlet a válaszából: […] ...teljesítését a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban munkátvégzőknél, az egyéni és társas vállalkozóknál, az egyházi személyeknél,valamint a 11 százalék egészségbiztosításijárulék-fizetésre kötelezetteknélbefolyásolja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.
Kapcsolódó címkék: