Egyenlőtlen munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók betegállománya

Kérdés: Hogyan kell számítani a 12 órás munkavállaló munkaidejét abban az esetben, ha táppénzre megy, tekintettel arra, hogy a táppénz minden napra jár? Véleményünk szerint munkanapokra betegállományt, szabadnapokra szabadnapot kell számítani, hiszen ellenkező esetben felborul a havi kötelező munkaidő.
Részlet a válaszából: […] A kérdés szerinti "12 órás" valószínűleg nem azt jelenti,hogy az érintett munkavállaló 12 órás magasabb teljes munkaidőben vanfoglalkoztatva, hanem egyenlőtlen munkaidő-beosztásban van úgy beosztva amunkaideje, hogy a beosztása szerinti munkanapokon 12 órát dolgozik, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.
Kapcsolódó címkék:          

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók szabadsága

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a szabadságos napok kiadásánál, illetve számfejtésénél a munkaidőkeretben napi 12 órás munkaidőben, órabérben foglalkoztatott munkavállalók esetében? Helyes-e az az alkalmazás, hogy kiadásnál a munkarend szerinti munkanapokra írják ki, és számfejtik a szabadságra jutó távolléti díjat, azaz 1 órára jutó távolléti díj x 12 óra napi teljes munkaidő? A szabadságos napok nyilvántartásánál ez a dolgozónál 1 szabadságos napot jelent, vagy át kell számolni napi 8 órás munkarendnek megfelelően, tehát 12 órában foglalkoztatottnál 1 napi szabadságos távollét 1,5 nap szabadságnapot jelent, vagy ugyanúgy 1 szabadságnapot kell a nyilvántartásban is figyelembe venni? Hasonlóan kell eljárni a táppénz esetén is?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő-beosztása, és akkor is, ha ennél többet.A betegszabadságra vonatkozóan munkajogi szabályokrendelkeznek, míg a táppénz megállapítására és folyósítására atársadalombiztosítási szabályok az irányadóak. Mindkettő csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.
Kapcsolódó címkék: