Igazolatlan hiányzás

Kérdés: Fennáll az igazolatlan hiányzás szombaton és vasárnap is abban az esetben, ha a munkavállaló csütörtökön és pénteken nem jelent meg a munkahelyén, és semmilyen módon nem igazolta a távolmaradását? A munkavállaló munkavégzésre történő rendelkezésre állási kötelezettsége munkaszüneti napon vagy szombat-vasárnap pihe-nőnapon is fennáll, mivel a munkáltató rendkívüli munkaidőt rendelhet el a feltételek fennállása esetén szombatra és vasárnapra is, aminek az igazolatlan hiányzás okán nem tudott volna eleget tenni.
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó szabályban meghatározott tartamra (pl. sztrájk, fizetés nélküli szabadság).A mentesülési esetek tovább bővíthetőek kollektív szerződésben. Kollektív szerződés az Mt. szerinti mentesülési esetektől csak a munkavállaló javára térhet el.Az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 18.
Kapcsolódó címke:

GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...E rendelkezések értelmében a felmondási idő 30 naptól egyévig terjedhet. Ezen a kereten belül a felmondási idő mértékét a felek vagy akollektív szerződés határozhatják meg. Ha a felek vagy a kollektív szerződés afelmondási idő mértékéről nem rendelkeztek, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.