Építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók pihenőnapja

Kérdés: Hogyan kell kiadni a pihenőnapokat egy építőipari ágazati kollektív szerződés hatálya alá tartozó, hathavi munkaidőkeretet alkalmazó munkáltatónál, ha az Mt. szerint havonta egy vasárnapot kell kiadni, a kollektív szerződés szerint pedig kettőt? Kiadhatóak-e a kereten belül összevontan a pihenőnapok úgy, hogy a kötelező vasárnapot megkapja a dolgozó, a többi napon viszont folyamatosan dolgozik? Kell-e valamilyen pótlékot fizetni a hétvégi munkavégzések esetén?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazása esetén a pihenőnapkéthetente, illetve kollektív szerződés rendelkezése vagy a felek megállapodásaalapján havonta, idénymunka esetén a felek megállapodása alapján legfeljebbkéthavonta – részben vagy egészben – összevontan is kiadható....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott portások munkaideje

Kérdés: Kell-e a napjukat fizetni azoknak a munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres dolgozóknak, akik egy megszakítás nélkül működő portaszolgálatnál a fizetett ünnepnapon nem voltak beosztva szolgálatba? Mi a teendő, ha a fizetett ünnepet nem kell figyelembe venni, és így a dolgozó óraszáma az időkeretet sem éri el?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb háromhavi, vagy legfeljebb tizenkét hetimunkaidőkeretben is meghatározható, illetve a munkáltató egyoldalú döntésealapján idénymunka esetén legfeljebb négyhavi, illetve legfeljebb tizenhat hetikeretben is meghatározható. A kollektív szerződés a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 28.