Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] ...5 év időtartamra létesíthető. Az 5 éves időtartamba be kell számítani a munkáltató és munkavállaló között korábban létesített határozott idejű munkaviszonyok tartamát is, ha az előző munkaviszony megszűnésétől az újabb határozott idejű munkaviszony kezdetéig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...5 évidőtartamra létesíthető. Az 5 éves időtartamba be kell számítani a munkáltatóés a munkavállaló között korábban létesített, határozott idejű munkaviszonyokidőtartamát is, ha az előző munkaviszony megszűnésétől az újabb határozottidejű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.