Folyamatosan hosszabbított határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Jogszerűen jár el az a foglalkoztató, aki 3 havi határozott idejű munkaszerződést köt a dolgozóival, amelyet annak lejártakor 3 hónapra újra megköt? Felmondás esetén így a dolgozók nem jogosultak végkielégítésre és felmondási időben sem részesülnek, még akkor sem, ha ezek a juttatások a folyamatos munkaviszony alapján megilletnék őket.
Részlet a válaszából: […] Munkaviszony határozatlan vagy határozott időre létesíthető. A feleknek a munkaszerződésben kell meghatározni a munkaviszony időtartamát. Ha a felek a munkaszerződésben a munkaviszony időtartamának a meghatározását elmulasztják, a munkaviszony határozatlan időre jön létre.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 16.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony időtartamára vonatkozó előírásokat az Mt. 79.§-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében amunkaviszony – felek eltérő megállapodásának hiányában – határozatlan időre jönlétre. Határozott időre jön létre a munkaviszony, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.