Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...az időpontjában felmondási tilalom alatt áll, afelmondást a munkáltató csak a tilalom megszűnését követően közölheti, vagyisha a csoportos létszámleépítés kezdetekor a felmondási tilalom már nem állfenn, abban az esetben a munkáltató a felmondást közölheti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Létszámleépítés bejelentése GYES-ben részesülő munkavállaló esetében

Kérdés: Milyen dátummal szűnhet meg a dolgozó munkaviszonya, mikor és hogyan közölhető a megszüntetés abban az esetben, ha a munkavállaló közalkalmazotti jogviszonya 1992-ben kezdődött, 1999. szeptember 1-jén került az intézményhez, két gyermeket szült, 2002. április 18-án és 2006. március 20-án, a két szülés között szabadságon, majd táppénzen volt, és jelenleg GYES-ben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...e tájékoztatások közlését követően áll be, úgy afelmentési védelem nem illeti meg a közalkalmazottat. Amennyiben a felmentésre csoportos létszámleépítés keretébenkerül sor, a munkáltató az érintett közalkalmazottat a csoportoslétszámcsökkentésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.