Határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló betegszabadsága és táppénze

Kérdés: Jár-e betegszabadság és táppénz annak a munkavállalónak, aki 2008. június 16-tól áll munkaviszonyban, határozott idejű munkaszerződése 2008. augusztus 31-ig szól, és az orvos 2008. június 17-től keresőképtelen állományba vette? A munkavállaló részére időarányosan 3 nap betegszabadság járna, azonban ténylegesen csak 1 napot dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30napnál hosszabb megszakítás nincs. Nem számít be a harmincnapos megszakításba atáppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, agyermekgondozási díj és a gyermekgondozási segély folyósításának az ideje.)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 16.

Ekho hatálya alá bejelentkezett dolgozó táppénzalapja

Kérdés: Mi lesz a táppénz alapja annak a munkaviszonyban álló dolgozónak az esetében, aki 2006. január 1-jétől bejelentkezett az ekho hatálya alá, és a jövedelmét megosztva az általános szabályok szerint csak a minimálbér után adózik és fizeti meg a járulékokat?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetőt terhelő ekho az ekho-alap összege után 20százalék. A befizetett ekho alapján a magánszemély egészségügyiszolgáltatásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, baleseti járadékra ésnyugdíj-biztosítási ellátásra jogosult. A felsorolásból látható,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.
Kapcsolódó címkék: