Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...megkeresése), illetve a fenti tájékoztatást megelőzőenintézkedik a 30/C. § (1) bekezdésének b) pontja (a munkáltató írásbelitájékoztatási kötelezettsége a 30/B. § szerinti lehetőségről) teljesítésénekérdekében.Az irányadó ítélkezési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Létszámleépítés bejelentése GYES-ben részesülő munkavállaló esetében

Kérdés: Milyen dátummal szűnhet meg a dolgozó munkaviszonya, mikor és hogyan közölhető a megszüntetés abban az esetben, ha a munkavállaló közalkalmazotti jogviszonya 1992-ben kezdődött, 1999. szeptember 1-jén került az intézményhez, két gyermeket szült, 2002. április 18-án és 2006. március 20-án, a két szülés között szabadságon, majd táppénzen volt, és jelenleg GYES-ben részesül?
Részlet a válaszából: […] ...előírja a másik betöltetlen munkakörfelajánlásának lehetőségéről szóló írásbeli tájékoztatás kötelezettségét.Továbbá előír tájékoztatási kötelezettséget arról a lehetőségről is, hogylétszámcsökkentést elrendelő döntés esetén nem szüntethető meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.