GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadságának megosztása

Kérdés: Köthet-e olyan megállapodást a munkavállaló a munkáltatóval, hogy a gyermek ápolása, illetve gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadsága idején felhalmozódott nagy mennyiségű rendes szabadságának csak egy részét veszi ki a munkába állását megelőzően, a többit pedig majd egy későbbi időpontban? A munkavállaló 2012 elején kíván visszamenni dolgozni, és ezt a szándékát már szóban és írásban is közölte a munkáltatójával. Okozhat-e valamilyen hátrányt a munkavállaló részére egy ilyen jellegű megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...136. § (1) bekezdésének 2011. július 31-ig hatályosrendelkezése értelmében a munkavállaló a munkaviszonya megszűnésekor, illetőlegsorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónáleltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 20.

Szabadság GYES után

Kérdés: Mennyi szabadság jár annak a dolgozónak, aki 2004 szeptemberében GYES-ről jön vissza dolgozni? Milyen juttatások illetik meg a dolgozót, amennyiben ki akar lépni a cégtől, illetve a szabadságot ki lehet-e fizetni részére, vagy mindenképpen természetben kell kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...belül részére ki kell adni.Az Mt. 136. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.
Kapcsolódó címkék: