Találati lista:
1. cikk / 158 Tévesen levont társadalombiztosítási járulék
Kérdés: Hogyan kell eljárni annak az óvónőnek az esetében, aki 2023. október 31-től igénybe veszi a 40 év jogosultsági ideje alapján a kedvezményes nyugdíjat, ezen a napon ki is lépett a munkahelyéről, egy önkormányzati óvodából, majd 2023. november 1-jén elhelyezkedett egy másik óvodában, ahol elmulasztotta leadni a nyugdíjasstátuszról szóló határozatát, így folyamatosan levonásra került a béréből a társadalombiztosítási járulék? Köteles a munkáltató visszautalni a dolgozó részére a számításaik szerint 3.823.197 forint összegű tévesen levont járulékot, vagy csak a határozat leadásának napjától kell nyugdíjasként számfejteni a dolgozó munkabérét?
2. cikk / 158 Családi pótlék háztartásból kikerült gyermek után
Kérdés: Továbbra is jogosult a családi pótlékra az édesapa abban az esetben, ha a bírósági ítélet alapján nála elhelyezett gyermeket az édesanya magához vette oly módon, hogy elvitte az iskolából? Az apa rendőrségi feljelentést tett.
3. cikk / 158 Családi pótlék méltányosságból
Kérdés: Jogosult lehet valamilyen méltányossági ellátásra a szülő abban az esetben, ha kapott egy visszafizetésre kötelező határozatot, ami szerint a családi pótlékot jogalap nélkül vette fel, mert gyermeke már hosszabb ideje kikerült a háztartásából, és ezt nem jelentette be a megállapító szerv felé? Az ellátásra jogosult szülő egyedül neveli a gyermekét, jelenleg súlyos beteg, ezért dolgozni nem tud, az ellátás visszafizetését jelenleg semmilyen módon nem tudja megoldani.
4. cikk / 158 Családi ellátásra jogosultság két tagállamból
Kérdés:
Vissza kell majd fizetnie a Magyarországon folyósított ellátást annak az édesanyának, aki a GYED folyósítása alatt külföldre költözött, a munkáltatójánál és az egészségbiztosítónál is bejelentette, hogy másik EGT-államban szerzett jogosultságot családtámogatási ellátásra, de ennek ellenére továbbra is kapja a GYED-et?
5. cikk / 158 Munkabérelőleg visszafizetése
Kérdés: Mekkora összeget vonhat le a munkaadó a munkavállaló nettó béréből a korábban igényelt munkabérelőlegre tekintettel? Mennyi lehet a havi maximum levonás abban az esetben, ha a dolgozó nem hat hónap, hanem rövidebb idő alatt kívánja visszafizetni az előleget?
6. cikk / 158 Tévesen kifizetett egészségbiztosítási ellátás
Kérdés: Visszakérhető a munkavállalótól a helytelenül kifizetett ellátás, és ha igen, hány százalékban az alábbi esetben? Egy önkormányzati fenntartású bölcsődében egy közalkalmazott dolgozónak 2022-ben munkahelyi üzemi balesete volt, melyet az intézményvezető elismert, és a Magyar Államkincstár 100 százalékos táppénzt számolt el a keresőképtelenség idejére. 2025-ben a kormányhivatal egészségbiztosítási főosztálya újra vizsgálta az ügyet, és az intézménnyel visszafizetteti a táppénz összegét, mert megítélésük szerint nem volt jogos a 100 százalékos kifizetés.
7. cikk / 158 Méltányos mérlegelés
Kérdés: Mit jelent a munkajogban a méltányos mérlegelés követelménye?
8. cikk / 158 Lakhatási támogatás 35 év alatti munkavállalóknak
Kérdés:
Milyen feltételeket kell betartania a munkáltatónak ahhoz, hogy adómentesen tudjon lakhatási támogatást adni a 35 év alatti munkavállalóinak?
9. cikk / 158 Árvaellátás visszafizetése
Kérdés: Vissza kell fizetnie 7 hónap után az előlegként megállapított árvaellátás és a véglegesen megállapított ellátás különbözetét a szülőnek abban az esetben, ha igazolni tudja, hogy a teljes összeget a gyerekre költötte? Ha igen, lehet részletfizetést kérni?
10. cikk / 158 Táppénz visszafizetése visszamenőleges nyugdíjazás miatt
Kérdés: Felróható a munkavállalónak az ellátás felvétele, azaz vissza kell vonni a kifizetett táppénzellátást a munkavállalótól a következő esetben? Egy 1957-ben született ukrán állampolgárságú, Magyarországon nemzeti letelepedési engedéllyel rendelkező biztosított munkavállaló 2024. szeptember 30-tól 2024. október 17-ig keresőképtelenségére tekintettel táppénzben részesült, melynek összegét 2024. október 24-én a kifizetőhely kiutalta. A munkavállaló 2025. február 6-án öregségi nyugdíj igénylésére irányuló kérelmet terjesztett elő a kormányhivatalnál, amely 2025. február 24-én kelt határozatával megállapította a nyugellátást visszamenőlegesen 2024. július 26-ától. A határozatot a dolgozó 2025. április 1-jén nyújtotta be a munkáltató részére. Mi a kifizetőhely helyes eljárása ebben az esetben?
