Rokkantnyugdíjas munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Jár-e a 15 nap betegszabadság egy 67 százalékos rokkantsági nyugdíjas munkavállalónak, aki 6 órás munkaviszonyban dolgozik egy cégnél? Jogosult lesz-e a betegszabadságra az ugyancsak 6 órás munkaviszonyban álló rokkantnyugdíjas személy, aki veleszületett süketsége miatt jogosult az ellátásra?
Részlet a válaszából: […] A betegszabadság jogintézményére vonatkozó előírásokat azMt. 137. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a munkavállalót a betegségemiatti keresőképtelenség idejére – ide nem értve a társadalombiztosításiszabályok szerinti üzemi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Szabadság kiadása

Kérdés: Változott-e az a rendelet, amely szerint az év végén bent maradt szabadságot a dolgozó kiveheti a következő év március 31-ig?
Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadására vonatkozó előírásokat az Mt. 134.§-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.A 2008. december 31-ig hatályos Mt. 134. § (3) bekezdésébenfoglalt rendelkezés értelmében a szabadságot esedékességének évében kellkiadni. A munkáltatóa) kivételesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Szabadság kiadása próbaidő alatt

Kérdés: Kötelező-e kiadni egy december hónapban belépett próbaidős dolgozó szabadságát?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató köteles a próbaidős munkavállaló szabadságát isaz esedékesség évében kiadni. Ez alól csak a törvényben előírt okok esetén vankivétel. Az, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt nem rendelkezhet aszabadságával, nem jelenti azt, hogy a munkáltató nem adhatja azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Milyen indokkal lehet a következő évre átvinni a szabadságot? Hogyan kell igazolni, hogy miért nem került kiadásra a tárgyévi szabadság? Mi a teendő akkor, ha a munkavállaló nem akar szabadságra menni?
Részlet a válaszából: […] A szabadságot kivételesen fontos gazdasági érdek, valamint amunkáltató működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén azesedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezéseesetén az esedékesség évét követő év június 30-ig lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell megállapítani és kiadni a szabadságot a kismamának akkor, ha 2007. január 12-én született gyermekével 2007. január 12-től 2007. június 28-ig szülési szabadságon, 2007. június 29-től 2009. január 12-ig GYED-en volt, ezt követően 2009. 01. 13-tól GYES-t igényelt? Az új jogviszonyában ki lehet-e adni a szabadságát (60 napot) úgy, hogy annak letöltésével kezd, és csak utána veszi fel a munkát? A bére és a munkaideje ugyanannyi, mint korábban volt.
Részlet a válaszából: […] A kérdés megválaszolásával kapcsolatban legelőször is aztkell leszögezni, hogy a kérdésben foglaltaktól eltérően a munkavállaló nemlétesít új munkaviszonyt a munkáltatójával. Fogalmilag kizárt, hogy egyidejűlegegyazon munkáltatóval két munkaviszony álljon fenn. Itt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Szabadságát töltő munkavállaló visszarendelése

Kérdés: Visszarendelhető-e a szabadságát töltő munkavállaló, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató a munkavállaló szabadságát működési körétközvetlenül és súlyosan érintő ok, vagy kivételesen fontos gazdasági érdeke miattszakíthatja meg.Kivételesen fontos gazdasági érdeken a rendes szabadságkiadásával kapcsolatos, a munkaszervezéstől független olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Rendelkezés a szabadságról

Kérdés: A szabadság hány százalékával rendelkezik a munkavállaló, illetve a munkáltató mennyi szabadságot köteles egyben kiadni?
Részlet a válaszából: […] Az alapszabadság egynegyedét – a munkaviszony első háromhónapját kivéve – a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontbanköteles kiadni. A munkavállalónak az erre vonatkozó igényét a szabadság kezdeteelőtt legkésőbb tizenöt nappal be kell jelentenie. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Mit tehet a munkáltató abban az esetben, ha 2008. december 31-ig nem tudta kiadni a tárgyévi szabadságot, mert nagyon sok volt a munka? Lehet-e ez kivételesen fontos gazdasági érdek? A munkáltatónál nincs kollektív szerződés.
Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadására vonatkozó rendelkezéseket az Mt. 134.§-ában foglaltak tartalmazzák. Az Mt. 134. § (3) bekezdése értelmében a szabadságotesedékességének évében kell kiadni. A munkáltatóa) kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működésikörét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Joga van-e egy munkáltatónak úgy rendelkezni, hogy a 2008. évre járó szabadság egy részét csak 2009-ben adja ki a munkavállaló részére? Vizsgálhatják-e ezt a kérdést a munkaügyi ellenőrök?
Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadásának időpontját – a munkavállaló előzetesmeghallgatását követően, azt figyelembe véve! – a munkáltató határozza meg.Az alapszabadság egynegyedét (ha a dolgozó már legalább háromhónapja dolgozik a munkáltatónál) a foglalkoztató a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Szabadságengedély

Kérdés: Szükséges-e szabadságengedély kitöltése abban az esetben, ha a havi bérszámfejtési lapon a szabadság éves jogosultsága, illetve az ebből felhasznált napok szerepelnek? A jelenléti íven a szabadságot is feltüntetik, ezt a munkáltatói jogok gyakorlója minden hónapban ellenjegyzi, illetve leigazolja.
Részlet a válaszából: […] A szabadság nyilvántartásával kapcsolatos munkáltatóikötelezettségről csupán annyit tartalmaz az Mt., hogy a munkáltató kötelesnyilvántartani a munkavállaló szabadságának kiadásával kapcsolatos adatokat. Anyilvántartás formáját, vezetésének módját, adattartalmát a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.
1
…
11
12
13
…
21