1568 cikk rendezése:
31. cikk / 1568 Méltányossági nyugdíjemelés
Kérdés: Milyen lehetőségei vannak annak a saját jogú öregségi nyugdíjban részesülő személynek, akinek a havi nyugellátása 132.000 forint, de a magas orvosi és gyógyszerköltségei miatt ebből az összegből nem tud megélni? Kérhető valamilyen méltányossági emelés ebben az esetben?
32. cikk / 1568 Családtámogatási ellátások örökbefogadás esetén
Kérdés: Gyermek örökbefogadása esetében milyen családtámogatási ellátások illetik meg az örökbe fogadó szülőket?
33. cikk / 1568 Rokkantsági ellátás összege 2025-ben
Kérdés: Milyen összegű rokkantsági ellátással kell számolni 2025-ben?
34. cikk / 1568 1962-ben született nő
Kérdés: Mikor mehet nyugdíjba az az 1962 decemberében született nő, aki jelenleg 37 év jogosultsági idővel rendelkezik, amiből 8 év gyermekneveléssel töltött idő?
35. cikk / 1568 Nyugellátás 2025-ben
Kérdés: 2025-ben kik vehetik igénybe az öregségi nyugdíjat?
36. cikk / 1568 Nyugellátás kifizetése 2025-ben
Kérdés: Mikor történik az öregségi nyugdíjak kifizetése 2025-ben?
37. cikk / 1568 13. havi nyugdíj 2025-ben
Kérdés: Kinek jár a 13. havi nyugdíj 2025-ben?
38. cikk / 1568 Öregségi nyugdíjminimum 2025-ben
Kérdés: Milyen összegű a minimálisan megállapítható öregségi nyugdíj 2025-ben?
39. cikk / 1568 Kiva hatálya alá tartozó orvosi bt.
Kérdés: Terheli járulékfizetési kötelezettség egy kisvállalati adó hatálya alá tartozó orvosi betéti társaság nyugdíjas tagjának jövedelmét abban az esetben, ha az érintett tag szünetelteti a nyugdíját, mert közszolgálati jogviszonya is van? Növeli a kiva alapját a jövedelem ebben az esetben?
40. cikk / 1568 Német állampolgár munkavállaló nyugdíjazása
Kérdés: Milyen feladatai vannak a munkáltatónak az 1960. június 23-án született munkavállalója nyugdíjazásával kapcsolatban? Közreműködnie kell a nyugdíjkérelem beadásában, vagy ez a magánszemély feladata? A dolgozó német állampolgár, 2016. augusztus 5-től dolgozik jelenlegi munkáltatójánál heti 40 órás munkaviszonyban karosszérialakatosként. Hátrányt jelent a dolgozóra nézve, ha 2024. december 31-én közös megegyezéssel megszűnik a munkaviszonya, és a nyugdíjazásig már nem létesít másik jogviszonyt? Igénybe veheti ebben az esetben is a nyugellátást, illetve hatással lehet a kevesebb szolgálati idő a nyugdíj összegére? Valóban nem szüntetheti meg felmondással a cég a dolgozó munkaviszonyát?