Szakképzési munkaszerződés

Kérdés: Hogyan érintheti a munkavállaló nyugdíjjogosultságát, ha a munkáltatójával szakképzési munkaszerződést létesített oly módon, hogy a heti 40 órás munkaviszonyát heti 10 órás részmunkaidős munkaviszonyra módosították, a szakképzési munkaszerződés alapján pedig heti 36 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben említett munkavállaló a munkaszerződése módosítása után ugyanannál a foglalkoztatónál két biztosítási jogviszonnyal rendelkezik: egy részmunkaidős „normál” munkaviszonnyal, illetve egy szakképzési munkaszerződéssel létrejött munkaviszonnyal. Mindkét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Szövetkezet tagjának munkavégzése

Kérdés: Milyen esetben végezhet munkát tagi jogviszonyban egy szövetkezet tagja? Tagi jogviszonyban történő munkavégzés esetén létrejön biztosítási jogviszony? Abban az esetben, ha megbízási jogviszonyban dolgozik a szövetkezet tagja, akkor kötelező alkalmazni a 10 százalékos költséghányadot a társadalombiztosítási járulék és a szociálishozzájárulásiadó-alap meghatározásához?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján a szövetkezet tagjára abban az esetben terjed ki a biztosítás, amennyiben a szövetkezet tevékenységében munkaviszony, vállalkozási vagy megbízási jogviszony keretében személyesen közreműködik (a személyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Meg kell szüntetni a német állampolgárságú munkavállaló munkaviszonyát abban az esetben, ha hamarosan betölti a 65. életévét, és nyugdíjba kíván vonulni? A munkavállaló rendelkezik a magyar nyugellátás igénybevételéhez szükséges szolgálati idővel. A cég az érintett munkavállalót nem akarja tovább foglalkoztatni, tehát ahogy betölti a nyugdíjkorhatárt, szeretnék megszüntetni a munkaviszonyát. Hogyan történhet a munkaviszony megszüntetése, tekintettel arra, hogy a munkavállaló szeretne tovább dolgozni? Felmondás esetén számolni kell felmondási idővel, illetve végkielégítéssel?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló nyugdíjazására tekintettel 2018. július 26-tól már nem szükséges megszüntetni a munkaviszonyt.Amennyiben mindkét fél szeretné fenntartani az érvényben lévő jogviszonyt a korábbi feltételekkel, ennek semmilyen jogszabályi akadálya nincs.Társadalombiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Özvegyi nyugdíjban részesülő társas vállalkozó

Kérdés: Érinti bármilyen formában a járulékfizetési kötelezettséget, ha egy betéti társaság társas vállalkozó beltagja egy évig ideiglenes özvegyi nyugdíjban részesül?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 4. §-ának 11. alpontja értelmében az egyéni és társas vállalkozó, valamint a mezőgazdasági őstermelő abban az esetben minősül kiegészítő tevékenységet folytatónak, amennyiben öregségi nyugdíjas vagy özvegyi nyugdíjban részesül, és a reá irányadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Biztosítási jogviszony nyugdíjelőleg folyósítása alatt

Kérdés: Öregségi nyugdíjba vonuló, de tovább dolgozó munkavállaló esetében elég az előlegfolyósításról szóló határozat a biztosítási jogviszony megszüntetéséhez? A határozat tartalmazza, hogy a munkavállaló jogosult öregségi nyugdíjra, de a szolgálati idejének a mértékét még pontosítani kell. Kezelhető kiegészítő tevékenységűként a dolgozó ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Ez egy olyan kérdés, amelyre egyértelmű igennel vagy nemmel nem tudunk válaszolni, tekintve, hogy mindkét megoldás mellett szólnak érvek.A Tny-tv. 73. §-ának (1) bekezdése értelmében, ha a nyugellátásra való jogosultság fennáll, de a nyugellátás összege a tárgyévi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Letiltás alól mentes jövedelem

Kérdés: A munkáltatói munkabérletiltásban 2025. július 1. napjától életbe lépő változás, hogy letiltás alól mentes jogcímnek minősül a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti családi kedvezmény nettó összege. Mit kell érteni családi kedvezmény nettó összege alatt? Ez magában foglalja a Tbj-tv. szerinti járulékkedvezményt is? Miként különül el egymástól a levonásmentes munkabér és a letiltásmentes jövedelem?
Részlet a válaszából: […] A végrehajtási eljárás és azon belül a munkabérletiltás szabályozását hosszú időn keresztül szociális szempontokra visszavezethető kritika illette a levonásmentes munkabérrész öregségi nyugdíjminimumhoz való változatlan illeszkedése miatt.A végrehajtási eljárásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Nyugdíjszámítás során figyelembe vett keresetek

Kérdés: Milyen kereseteket fognak figyelembe venni az öregségi nyugdíj számítása során annak az 1960-ban született személynek az esetében, aki 2025 decemberében éri el a nyugdíjkorhatárát, és ettől az időponttól igénybe szeretné venni az ellátást?
Részlet a válaszából: […] A nyugdíj alapjául szolgáló kereset átlagát főszabály szerint az 1988. január 1-jétől a nyugdíj megállapításának kezdőnapjáig elért (ez az úgynevezett átlagszámítási időszak) nettó keresetekből számolják ki. Gyakran előfordul az öregségi nyugdíj megállapítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Nyugdíjkorhatárt betöltött, rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés: Változatlanul biztosítottnak minősül, azaz terheli a járulékfizetési kötelezettség azt a munkavállalót, aki jelenleg rokkantsági ellátásban részesül, 2025. április 29-én betöltötte a nyugdíjkorhatárát, de nem igényelte az öregségi nyugdíjat? Munkajogi értelemben tekinthető nyugdíjasnak a dolgozó, azaz könnyebben felmondhat számára a munkaadó, és nem illeti meg végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] Viszonylag gyakori eset, hogy a rokkantsági ellátásában részesülő személy – noha jogosult lenne öregségi nyugellátásra – nem érvényesíti a nyugdíjjogosultságát, mert számára a rokkantsági ellátás összege kedvezőbb.Ebben az esetben betöltött öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Táppénz visszafizetése visszamenőleges nyugdíjazás miatt

Kérdés: Felróható a munkavállalónak az ellátás felvétele, azaz vissza kell vonni a kifizetett táppénzellátást a munkavállalótól a következő esetben? Egy 1957-ben született ukrán állampolgárságú, Magyarországon nemzeti letelepedési engedéllyel rendelkező biztosított munkavállaló 2024. szeptember 30-tól 2024. október 17-ig keresőképtelenségére tekintettel táppénzben részesült, melynek összegét 2024. október 24-én a kifizetőhely kiutalta. A munkavállaló 2025. február 6-án öregségi nyugdíj igénylésére irányuló kérelmet terjesztett elő a kormányhivatalnál, amely 2025. február 24-én kelt határozatával megállapította a nyugellátást visszamenőlegesen 2024. július 26-ától. A határozatot a dolgozó 2025. április 1-jén nyújtotta be a munkáltató részére. Mi a kifizetőhely helyes eljárása ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Valóban, a jogalap nélkül felvett ellátást (táppénz) a kifizetéstől számított 90 napon belül köteles az ellátást felvevő visszafizetni. Ebben az esetben még nem kell vizsgálni, hogy az ellátás felvétele felróható-e a részére [Eb-tv. 66. § (1) és (1a) bekezdései]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Munkavállalás korhatár előtti ellátás mellett

Kérdés: Kell arányosítani az éves kereseti korlát keretösszegét abban az esetben, ha egy korhatár előtti ellátásban részesülő személy év közben munkát vállal?
Részlet a válaszából: […] A korhatár előtti ellátás folyósítása mellett lehet munkát vállalni, de figyelni kell a kereset nagyságára. Az ellátás folyósítását ugyanis szüneteltetni kell, ha az ellátásban részesülő személy olyan munkát végez, amely biztosítással jár, és a munkából származó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.
1
2
3
157