Ügyvezető fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Elmehet fizetés nélküli szabadságra egy kft. munkaviszonyban álló ügyvezetője, ha a társaságnak rajta kívül további két, önálló képviseleti jogosultsággal rendelkező ügyvezetője is van? Az érintett ügyvezető saját jogú nyugdíjas, a társasági szerződés pedig rögzíti, hogy a vezető tisztségviselői feladatait munkaviszonyban látja el. Amennyiben fizetés nélküli szabadságra mehet, szükséges emiatt módosítani a társasági szerződést?
Részlet az állásfoglalásából: […] A Ptk. 3:112. §-ának (1) bekezdése szerint a gazdasági társaság vezető tisztségviselője az ügyvezetési feladatait a társasággal kötött megállapodása alapján megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. A kérdésben szereplő ügyvezető esetében a vezető...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. szeptember 1.
Kapcsolódó címke:

Munkavégzés nyugdíj előtti álláskeresési segély mellett

Kérdés: Milyen feltételei vannak a nyugdíj előtti álláskeresési segélyre való jogosultságnak? Vállalhat munkát a nyugdíj előtti álláskeresési segélyben részesülő személy az ellátás folyósítása mellett? Van a munkavégzésre vonatkozó óraszám- vagy kereseti korlát, illetve milyen esetekben szűnhet meg vagy szünetelhet a segély folyósítása?
Részlet az állásfoglalásából: […] A nyugdíj előtti álláskeresési segély (rövidítve: NYES) olyan ellátás, amelyet csak álláskereső személy kaphat. Az álláskeresői státusz a NYES egyik alapvető jogosultsági feltétele, ezért, ha a segélyben részesülő személy munkát vállal, már nem fog álláskeresőnek...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. augusztus 11.
Kapcsolódó címkék:  

Önkéntes tartalékos katonai szolgálat

Kérdés:

Hogyan kell kezelni egy főfoglalkozású munkaviszonyban álló dolgozó jogviszonyát abban az esetben, ha 2026. június 1-től előreláthatóan 3 hétig önkéntes tartalékos katonai szolgálatot teljesít? Fizetés nélküli szabadságnak vagy esetleg igazolt távollétnek minősül ez az időszak? Megilleti erre az időszakra valamilyen díjazás a munkavállalót? Hogyan kell bejelenteni a távollétet?

Részlet az állásfoglalásából: […] Az Mt. 132. szakasza értelmében a munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára. Mivel e fizetés nélküli szabadság a behíváshoz (tehát a szolgálat elrendeléséhez) kapcsolódik, nem kell rá alkalmazni...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2026. június 2.
Kapcsolódó címkék:  

Tartalékos katonai szolgálatot teljesítő egyéni vállalkozó

Kérdés: Változik a főállású státusza annak az egyéni vállalkozónak, aki tartalékos katonai szolgálatot teljesít? Kell módosítani a bejelentést ebben az esetben? Érinti a katonai szolgálat teljesítése a járulék, illetve az egyéb közterhek fizetését?
Részlet az állásfoglalásából: […] Kezdjük azzal a probléma megközelítését, hogy a Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján a katonai szolgálatot teljesítő önkéntes tartalékos katona munkaviszonyban álló dolgozónak minősül. Tehát ezen időszak alatt a ’T1041-es nyomtatvány szerinti jogviszony...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2024. augusztus 6.
Kapcsolódó címke:

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és jogai vannak a munkáltatónak a tanulmányi szerződéssel kapcsolatban?
Részlet az állásfoglalásából: […] Az Mt. 229. §-a szerint a tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló által folytatott tanulmányok alatt támogatást nyújt, és a munkavállaló arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2024. augusztus 6.
Kapcsolódó címke:

Nonprofit vállalkozás rehabilitációshozzájárulás-fizetési kötelezettsége

Kérdés: Kötelezett rehabilitációs hozzájárulás fizetésére egy nonprofit vállalkozás, amely társadalombiztosítási finanszírozással járóbeteg-ellátást végez? A NAV információi szerint meg kell fizetni a hozzájárulást, a cég viszont eddig úgy tudta, hogy az egészségügyi szolgáltatást folytató nonprofit cég mentesül alóla.
Részlet az állásfoglalásából: […] Az Mm-tv. 23. §-ának (6) bekezdése határozza meg, hogy mely munkaadók mentesülnek a rehabilitációs hozzájárulás alól.E szerint nem terheli rehabilitációs hozzájárulása) a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2023. október 11.
Kapcsolódó címke:

Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?
Részlet az állásfoglalásából: […] Az Mt. egyértelműen szabályozza, hogy a munkaszerződést a felek közös megegyezéssel módosíthatják. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkaszerződés módosítására kötelező új ajánlatot tennie a munkáltatónak. A munkaszerződés kötelező módosítására vonatkozó...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2023. június 6.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidő tartama végkielégítés számítása során

Kérdés: Figyelembe kell venni a végkielégítésre való jogosultság szempontjából azt a kétéves időtartamot, amikor a munkavállaló hozzátartozója ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon volt, illetve a közel egyéves táppénzes időtartamot?
Részlet az állásfoglalásából: […] Az Mt. 77. §-ának (2) bekezdése értelmében a végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában a (3) bekezdésben meghatározott tartamban fennálljon. A ...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2023. április 11.
Kapcsolódó címke:

Felmondás várandósság és szülési szabadság alatt

Kérdés: Felmondáskor minden esetben köteles a munkáltató figyelembe venni a szülési szabadság és várandósság időszakát?
Részlet az állásfoglalásából: […] A kérdésre a válasz evidensnek tűnne, hiszen a jogalkotó igyekszik védeni azon munkavállalókat, akik jellemzően valamely élethelyzetből adódóan kiszolgáltatott helyzetben vannak, s ahol a munkaszerződés megszüntetése a munkáltató részéről nem lenne túlságosan etikus.Ilyen...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2023. március 28.
Kapcsolódó címkék:  

Felmondási védelem

Kérdés: Mikor nem lehet felmondást közölni a munkavállalóval? Milyen felmondási védelmek léteznek?
Részlet az állásfoglalásából: […] Tekintettel a munkaviszony hierarchikus jellegére, az Mt. a munkavállalók és a munkáltatók közötti pozícióbeli egyensúly-eltolódást azzal is törekszik ellensúlyozni, hogy egyes különleges helyzetben lévő munkavállalók részére egyfajta védelmet nyújt az elbocsátásokkal...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2022. december 20.
Kapcsolódó címke:
1
2
3
…
5