Nyugdíjas munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Jár-e betegszabadság a nyugdíjas munkavállalóknak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 137. § (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy abetegsége miatti keresőképtelenség idejére – kivéve a társadalombiztosításiszabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miattikeresőképtelenséget – naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

Nyugdíjas munkavállaló éves nyugdíjjárulék-alap keretösszege

Kérdés: Létezik-e még egyéb szabály a Tny-tv. 83/B. § rendelkezésén túl arra vonatkozóan, hogy ha a nyugellátásban részesülő személy a neki járó nyugdíjjárulék-alap éves keretösszegét – pl. egy nagyobb jutalmazási lehetőség miatt – a tárgyév decemberében meghaladja, akkor a tárgyév december havi nyugellátását vissza kell fizetnie? Nem vonja-e maga után ez a szabály azt is, hogy egy 2008-ban, 59 évesen előrehozott öregségi nyugdíjba került munkavállaló a következő év januárjától sem vállalhat munkát addig, amíg a 62. életévét be nem tölti?
Részlet a válaszából: […] Amennyiben a munkavállaló keresete az éves keretösszeget atárgyév decemberében haladja meg, a nyugellátást nem kell szüneteltetni, de anyugdíjasnak a december havi nyugellátást vissza kell fizetnie. Ez azonban nemérinti a dolgozó következő évi nyugellátását. Az újabb évben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.

Rokkantsági nyugdíjas foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel foglalkoztatható 2008-ban és 2009. január 1-jétől a 2008. január 1. előtt megállapított rokkantsági nyugdíjban részesülő személy, hogy ne kerüljön veszélybe az ellátása?
Részlet a válaszából: […] Az Rj-tv. 30. § (5) bekezdése értelmében a már 2007.december 31-én rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban részesülőszemélyeknél a nyugellátásnak a keresőtevékenység miatti megszüntetésére 2008.december 31-éig még a korábbi [Tny-tv. 30. § (1) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Nyugdíjas munkavállaló nyugdíjemelése

Kérdés: Valóban emelkedik-e a nyugdíj összege, és ha igen, mennyivel abban az esetben, ha a nyugdíjas személy munkát vállal, és a nyugdíja mellett legalább egy évig dolgozik? Valamennyi keresetét beszámítják az emelésnél abban az esetben, ha több helyen is végez munkát? Mit kell tennie, hogy megkapja az emelést?
Részlet a válaszából: […] Igen. Kérelemre a nyugellátását 0,5 százalékkal megemelik,ha az erre vonatkozó jogszabályban foglalt feltételek fennállnak.A Tny-tv. 22/A. § (1) bekezdésének 2008. január 1-jétőlhatályos rendelkezése szerint a saját jogú nyugellátásban részesülő személy -ideértve azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Nyugdíjas munkavállaló utólag kifizetett járandóságának nyugdíjjáruléka

Kérdés: Helyesen járt-e el a kifizető abban az esetben, ha egy nyugdíjas munkavállaló részére a munkaügyi bíróság döntése alapján 2006. évre vonatkozóan 2007. évben kifizetett járandóságból levonta a nyugdíjjárulékot annak ellenére, hogy ezt a közterhet csak 2007. április 1-jétől kell megfizetni?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 18. § (5) bekezdése rendelkezik arról, hogy ajárulékokat a járulékalapot képező jövedelem kifizetésekor irányadójárulékmértékek szerint kell megfizetni, illetve arról járulékkötelezettség abiztosítási jogviszony megszűnését követően kifizetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Nyugdíjas felügyelőbizottsági tagok egyéni járulékai

Kérdés: Milyen egyéni járulékot kell levonni egy társaság nyugdíjas felügyelőbizottsági tagjai után abban az esetben, ha a részükre kifizetett havi 100 000 forint összegű tiszteletdíj meghaladja a biztosításra előírt összeget?
Részlet a válaszából: […] Mivel az érintettek havi tiszteletdíja meghaladja aminimálbér 30 százalékát, a Tbj-tv. 5. § (2) bekezdése értelmében kiterjedrájuk a biztosítás. Ennek megfelelően tiszteletdíjuk után meg kell fizetni a 29százalékos társadalombiztosítási járulékot, illetve jövedelmüket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Nyugdíjba vonuló ügyvezető jogállása

Kérdés: Milyen módon tudja az ügyvezetői munkáját tovább folytatni a nyugdíj szüneteltetése nélkül egy kft. ügyvezető-tulajdonosa, aki 2008-ban vonul nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] Valóban, azoknak a 62 évesnél fiatalabb nyugdíjasmunkavállalók, akik 2008-ban váltak vagy válnak nyugdíjassá, már "ösztönözveérezhetik" magukat arra, hogy lehetőség szerint minél alacsonyabb (adózott) jövedelemmellett végezzenek munkát.Túl azon, hogy a nyugdíj adóterhet nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 20.

Nyugdíjas munkavállaló garantált bérminimuma

Kérdés: Nyugdíj mellett létesített munkaviszonyra vonatkozik-e az 50 év feletti munkavállalók garantált bérminimumösszege? A napi 8 órás munkaviszonyban álló nyugdíjas munkavállaló részére fizetendő kötelező minimálbér 69 000 forint vagy 86 300 forint?
Részlet a válaszából: […] A kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantáltbérminimum megállapításáról szóló 316/2005. Korm. rendelet rendelkezik alegalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylőmunkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Vonatkozik-e a minimálbér 12-szeres összege, mint kereseti korlát arra a 2006 óta nyugdíjas személyre, akit azóta is részmunkaidőben foglalkoztat a munkáltatója, és 2008. évben még nem tölti be a 62. életévét? Valóban felfüggesztik nyugdíjának folyósítását, amennyiben a jövedelme meghaladja ezt az összeget?
Részlet a válaszából: […] A 2008. január 1-jét megelőzően öregségi nyugdíjassá vált(62 évesnél fiatalabb) munkavállalókra az említett korlátozás a 2006. évi CVI.tv. 19. §-a értelmében csak 2010. január 1-jétől vonatkozik. Ebből adódóan akérdésben szereplő dolgozó 2008-ban és 2009-ben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Részmunkaidős nyugdíjas portás munkaideje és nyilvántartása

Kérdés: Kifogásolható-e munkajogi szempontból egy rokkantnyugdíjas portás foglalkoztatása, aki egy hétvégén is nyitva tartó intézménynél heti 23 órát dolgozik, szombaton 8.00 órától 19.00 óráig és vasárnap 8.00 órától 20.00 óráig? A dolgozó eddig heti 3 napot, 26 órát dolgozott. Kiadható-e a munkavállalónak hétfőn és kedden szabadnap, illetve pihenőnap? Milyen díjazás illeti meg a dolgozót, ha ezeken a napokon mégis dolgoznia kell (helyettesít)? Hogyan adható ki számára a szabadság? Napi 5 órás munkavállalóként kell nyilvántartani?
Részlet a válaszából: […] Amennyiben a munkáltató működése vagy a munkakörrendeltetése folytán vasárnap működőnek, vagy megszakítás nélkülinek minősül,illetve három vagy ennél több műszakos munkarendet alkalmaz a munkáltató, akkora felek közötti megállapodás nélkül lehetséges a munkavállalót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.
1
…
22
23
24
…
31