Több mint 8500 társadalombiztosítási precedens

1. cikk / 1593 Nyugdíjjogosultság visszamenőleges érvényesítése

Kérdés: Befolyásolja bármilyen módon az osztalék után fizetendő szociális hozzájárulási adó összegét, ha egy kft.-ben munkaviszony keretében dolgozó tag év közben visszamenőleg érvényesíti a nyugdíjjogosultságát? A munkavállaló havi bruttó munka-bére 500 ezer forint.

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. szeptember 22.

Kapcsolódó címkék: nyugdíj visszamenőleg visszamenőleg igényelt nyugdíj

2. cikk / 1593 Jogalap nélkül felvett táppénz visszakövetelése

Kérdés:

Visszakövetelhető a jogalap nélkül felvett táppénzellátás egy olyan személytől, aki 2026-ban egy 2021-ben kelt nyugdíjhatározatot mutatott be, ezáltal 2021-től saját jogú nyugdíjasnak, azaz kiegészítő tevékenységet végzőnek minősül? A személy a 2023. és 2024. években több alkalommal is részesült táppénzellátásban, mert a munkáltatónak nem volt tudomása a nyugdíjasstátuszról. A helyzetet bonyolítja, hogy a társadalombiztosítási kifizetőhelyet működtető munkáltatónál 2025-ben átfogó tb-ellenőrzésre került sor. A jogalap nélkül felvett ellátás 90 napon túli visszakövetelhetősége visszanyúlhat az ellenőrzéssel lezárt időszakra is?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. szeptember 22.

3. cikk / 1593 Nyugdíjas munkavállaló keresete

Kérdés: Mennyi lehet a maximális keresete a továbbiakban annak a nőnek, aki még nem töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárát, de már rendelkezik a 40 év jogosultsági idővel, és 2026. október 1-jétől igénybe kívánja venni a nők kedvezményes öregségi nyugdíját? Az érintett nem szünteti meg a jelenlegi munkaviszonyát, a munkáltatója tovább kívánja alkalmazni a nyugdíjazás után is.

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. szeptember 22.

Kapcsolódó címkék: kedvezményes nyugdíjban részesülő munkavállaló nyugdíjas munkavállaló keresete

4. cikk / 1593 Ügyvezető fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Elmehet fizetés nélküli szabadságra egy kft. munkaviszonyban álló ügyvezetője, ha a társaságnak rajta kívül további két, önálló képviseleti jogosultsággal rendelkező ügyvezetője is van? Az érintett ügyvezető saját jogú nyugdíjas, a társasági szerződés pedig rögzíti, hogy a vezető tisztségviselői feladatait munkaviszonyban látja el. Amennyiben fizetés nélküli szabadságra mehet, szükséges emiatt módosítani a társasági szerződést?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. szeptember 1.

Kapcsolódó címke: ügyvezető fizetés nélküli szabadsága

5. cikk / 1593 Kft. nyugdíjas ügyvezetője

Kérdés: Egy kft. saját jogú nyugdíjas tagja eddig semmilyen formában nem vett részt a társaság tevékenységében. 2026. július 1-jétől megbízási jogviszonyban, díjazás nélkül látja el az ügyvezetői feladatokat. Be kell jelenteni a jogviszonyát a 08E adatlapon, illetve szerepeltetni kell-e az ügyvezetőt a 2608 jelű bevallásban?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. szeptember 1.

Kapcsolódó címke: nyugdíjas ügyvezető

6. cikk / 1593 Szociális hozzájárulási adó megbízási jogviszony esetén

Kérdés: Kell szociális hozzájárulási adót fizetni egy társasház által megbízási jogviszony keretében foglalkoztatott takarító után abban az esetben, ha a megbízási díj nem éri el a minimálbér 30 százalékát, ezért a megbízott nem válik biztosítottá? Amennyiben igen, alkalmazható a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.

Kapcsolódó címke: szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség

7. cikk / 1593 Ekho választása egyéni vállalkozó megbízási jogviszonyában

Kérdés:

Átalányadózó egyéni vállalkozó a vállalkozói tevékenysége mellett megbízási jogviszonyban is végez munkát. Választhatja e jogviszonyában az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás szerinti adózást, ha egyéni vállalkozóként kizárólag a minimumjárulék-fizetési kötelezettségét teljesíti, illetve vállalkozói tevékenységéből nem keletkezik személyijövedelemadó-köteles jövedelme?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.

Kapcsolódó címkék: ekho ekhós megbízott megbízott ekhója

8. cikk / 1593 Rokkantsági ellátás a nyugdíjkorhatár betöltése után

Kérdés:

Egy munkavállaló elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt, és benyújtotta öregségi nyugdíj iránti kérelmét. Korábban rokkantsági ellátásban részesült, és a nyugdíj-megállapítás során megállapították, hogy a rokkantsági ellátás összege magasabb lenne, mint az öregségi nyugdíjé, ezért továbbra is ezt az ellátást választotta. Ebben az esetben saját jogú nyugdíjasnak minősül-e társadalombiztosítási szempontból? Kell-e a munkabéréből társadalombiztosítási járulékot levonni, illetve terheli-e a munkáltatót szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség? A rehabilitációs hozzájárulás megállapítása során figyelembe vehető-e megváltozott munkaképességű munkavállalóként?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.

Kapcsolódó címke: rokkantsági ellátás a nyugdíjkorhatár betöltése után

9. cikk / 1593 Több megbízási jogviszony egy hónapban

Kérdés: Hogyan kell eljárni a biztosítási kötelezettség elbírálása során abban az esetben, ha egy hírportál munkaviszonyban álló dolgozója a munkaviszonya mellett megbízási jogviszonyban is foglalkoztatásra kerül? A munkavállaló a megbízási jogviszonyban cikkírási tevékenységet végez. Össze kell számolni az ugyanabban a hónapban létrejött kettő vagy több időszakot, vagy külön-külön kell elbírálni a biztosítási kötelezettséget? Például: „A” jogviszony június 1-től 10-ig, „B” jogviszony pedig június 5-től 28-ig tart?

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Kapcsolódó címke: több megbízási jogviszony egy hónapban

10. cikk / 1593 Felmondás nyugdíjas munkavállalónak keresőképtelenség alatt

Kérdés: Nyugdíjas munkavállalónak fel lehet mondani táppénz alatt? A dolgozó a betegszabadságát már kimerítette, táppénz neki nem jár, mert nyugdíjas, csak hozza az orvosi igazolását a keresőképtelenségről.