1556 cikk rendezése:
1. cikk / 1556 13. havi nyugdíj nyugellátás szüneteltetése esetén
Kérdés: Jogosult lesz 2025. évben a 13. havi nyugdíjra egy férfi szakorvos, aki 2025. január 1-jén betöltötte a 65. életévét, és ettől a naptól nyugdíj került megállapításra a részére, de egészségügyi szolgálati jogviszonyban áll, így a nyugdíját szünetelteti, melyet pénzellátást helyettesítő jövedelemkiegészítésként kap meg a NEAK által finanszírozva?
2. cikk / 1556 Szlovák nyugdíjban részesülő munkavállaló
Kérdés: Nyugdíjasnak tekinthető a magyar jogszabályok alkalmazásában az a szlovák–magyar kettős állampolgár, aki magyarországi lakcímmel rendelkezik, és Magyarországon heti 40 órás munkaviszonyban áll, de Szlovákiából részlegesen előrehozott öregségi nyugdíjban részesül? Kötelező a szlovák nyelvű nyugdíjhatározat hivatalos lefordíttatása, vagy a nyelv ismeretében elfogadható az eredeti nyelven készült irat is?
3. cikk / 1556 Védett korú munkavállalók munkaviszonyának megszüntetése
Kérdés: Köthet a munkáltató olyan, munkaviszony megszüntetésére irányuló megállapodást a munkavállalóival, amelynek értelmében a nyugdíjkorhatár eléréséig hátralévő 2–5 évre felmenti az érintett dolgozót a munkavégzési kötelezettség alól (vagy jelentősen lecsökkenti az elvégzendő munkaköri feladatokat, amelynek eredménye az, hogy nem történik a munkavállaló oldalán munkavégzés), miközben a munkavállaló az alapbérére változatlanul jogosult marad? Ez tulajdonképpen egy nyugdíj-megállapodás (early pension arrangement) lenne a munkavállaló és a munkáltató között. Érvényes lehet egy ilyen megállapodás, tekintettel arra, hogy az érintett időszak jelentősen meghaladná az Mt. 69. §-ának (3) bekezdése szerinti 6 hónapot? Van valamilyen alternatív megoldás az ilyen helyzetek kezelésére, mivel az ilyen megállapodások kizárólagos célja, hogy a munkavállalót ne érje hátrány amiatt, hogy védett korban szűnik meg a munkaviszonya? Megfelelő alternatíva lehet ebben az esetben a szolgálati idő megvásárlása a Tbj-tv. 48. §-a alapján?
4. cikk / 1556 Társadalombiztosításijárulék--túlfizetés visszaigénylése
Kérdés: Hogyan tudja visszaigényelni a társadalombiztosításijárulék-túlfizetést a munkáltató abban az esetben, ha egy munkavállalója részére visszamenőleg, 2025. április 22-től öregségi nyugdíj került megállapításra, amit augusztus elején közölt a munkáltatójával? A munkavállaló kérelmére a munkaviszony augusztus 13-án közös megegyezéssel megszüntetésre került. A mun-kaviszony lezárásával a nyugdíjasstátusz miatt a szociális szférában működő munkáltató számfejtését végző Magyar Államkincstár visszamenőleg többhavi fizetési jegyzéket bocsátott ki.
5. cikk / 1556 Jogosultság élelmiszer-utalványra
Kérdés: Kaphat élelmiszer-utalványt egy időskorúak járadékában részesülő személy?
6. cikk / 1556 Egészségügyi szolgálati jogviszony szolgálati járandóság mellett
Kérdés: Valóban elveszítheti a szolgálati járandóságra való jogosultságát az a személy, aki jelenleg az ellátás mellett napi 4 órás munkaviszonyban dolgozik egy egészségügyi intézményben, és ősztől lehetősége lenne teljes munkaidős egészségügyi szolgálati jogviszony létesítésére?
7. cikk / 1556 Élelmiszer-utalvány nyugdíjasok részére
Kérdés: Mikor kapják meg a jogosult nyugdíjasok az élelmiszer-utalványt, illetve hol és mire lehet felhasználni azt?
8. cikk / 1556 Munkavállalás öregségi nyugdíj mellett
Kérdés: Vállalhat munkát egy öregségi nyugdíjas személy? Amennyiben igen, akkor milyen feltételekkel?
9. cikk / 1556 Biztosításijogviszony-feltétel teljesítése első lakástulajdon-szerzést ösztönző hitelhez
Kérdés:
Megfelel a 3 százalékos lakáshitelre vonatkozó 2 éves biztosításijogviszony-feltételnek az a személy, aki 2023-tól a 40 éves jogosultsági ideje alapján a nők kedvezményes nyugdíjában részesül?
10. cikk / 1556 Nyugdíj összege ekho szerinti adózás esetén
Kérdés: Lényeges hátrány éri az ekho választásával azt a sportembert, aki munkaviszonyban áll, és jogosult a kedvező adózás választására, de rövidesen nyugdíjba vonul, és nem szeretné, ha az adózási mód választása negatívan befolyásolná az ellátás összegét? Milyen eltérést jelent havi 1,2 millió forintos munkabér esetén, ha az ekho szerinti, illetve, ha az általános szabályok szerinti adózási módot választja?
