Résztáppénzes nap

Kérdés: Jogosult táppénzre a keresőképtelenség első napjára egy 6 havi munkaidőkeretben, 12 órás beosztással foglalkoztatott munkavállaló abban az esetben, ha éjszakai munkára volt beosztva 2025. március 10-e 18.00 órától 2025. március 11-e reggel 06.00 óráig, amit el is végzett, de március 11-én este 18.00 órakor már nem tudta felvenni a munkát betegség miatt? A munkavállaló az elvégzett 6 órára járó munkabérét megkapta.
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 47. §-a taglalja, hogy mely napokra jár és mely napokra nem jár táppénz. A hivatkozott jogszabály (2) bekezdésének b) pontjában foglaltak értelmében nem jár táppénz a táppénzre való jogosultság első napjának azon részére, amely alatt a biztosított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Alapbérbe épített pótlékok

Kérdés: Megállapítható a havi minimálbérnek megfelelő összegben a 4 havi munkaidőkeretben, napi 12 órás hosszabb teljes munkaidőben, készenléti jellegű munkakörben dolgozó munkavállalók havi alapbére abban az esetben, ha ez az összeg már tartalmazza az alapbérbe beépített pótlékokat is? Abban az esetben, ha az érintett munkavállalók órabéresek, akkor ugyanúgy a minimumórabér vonatkozik rájuk, és azt kell 12-vel szorozni, vagy adható a minimum napibér? A munkavállalók beosztás szerint 12 vagy 24 órát dolgoznak.
Részlet a válaszából: […] Főszabály szerint a bérpótlék a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Az Mt. 145. §-a alapján a felek bérpótlékot is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg. E rendelkezés az Mt. 140–142. §-okra utal vissza, amelyek a vasárnapi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Munkaidőkeret 2025-től

Kérdés: Hogyan változik a munkaidőkeretre vonatkozó szabályozás 2025. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...fenntartása érdekében.Az Mt. 93. §-ának (1) bekezdése alapján a munkáltató a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. A (2) bekezdés alapján a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőt a munkaidőkeret tartama, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Munkaidő beosztása munkaidőkeret esetén

Kérdés: Beoszthatja a munkáltató heti 50 órás munkavégzésre a munkavállalókat abban az esetben, ha 4 havi munkaidőkeretben történik a munkaidő beosztása úgy, hogy a heti két pihenőnap szombatra és vasárnapra esik, így a dolgozók heti 5 napon napi 10 órát dolgoznának? Ennek kompenzálására vannak olyan hetek, amikor csak minimális óraszámot kell dolgozni, mert a cégnek nincs munkája, vagy csak nagyon kevés.
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeret alkalmazása esetén a rendes munkaidő mértéke az általános munkarendtől [Mt. 97. § (2) bekezdés] eltérően is beosztható. A munkaidőkeret tulajdonképpen egyenlőtlen munkaidő-beosztást jelent. Lehetővé teszi, hogy a munkavállaló naponta, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Mik a túlóra elrendelésének szabályai, mire kell odafigyelni munkáltatóként?
Részlet a válaszából: […] ...jogosult a munkáltató. Túlóráról vagy túlmunkáról akkor beszélünk, amikor e rendes munkaidőn túl, a beosztástól eltérően, illetve a munkaidőkeretben beosztható órákon felül is szükség van a munkavállaló munkájára: ilyenkor már nem rendes, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Rendkívüli munka bérezése

Kérdés: Utalhatja jogszerűen a munkáltató a túlmunkára járó munkabért a tárgyhónapot követő hónap utolsó napjáig abban az esetben, ha a zárás csak hónap közepén történik meg, ezért a 10-ei munkabérrel nem minden esetben tudják elutalni ezt a járandóságot? A cégnél nincs munkaidőkeret.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 155. §-a alapján a munkavállaló részére járó munkabért – főszabályként – utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni. A törvény nem tiltja, hogy a felek megállapodása vagy kollektív szerződés rendelkezése ettől eltérjen, és más elszámolási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Rendkívüli munkaidő

Kérdés: Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...nincs erre lehetőség.Az Mt. 107. §-a alapján rendkívüli munkaidőnek minősül az a munkaidő, ami eltér a munkaidő-beosztástól, ami a munkaidőkereten felüli, ami az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladja, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Munkaidő

Kérdés:

Mennyi lehet a maximális napi munkaidő? Mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató, ha váratlanul egy nagy megrendelést kapott?

Részlet a válaszából: […] ...jár. Például ilyennek tekinthető a biztonsági őr munkakör.A munkaszerződésben ki lehet kötni, hogy a munkáltató a munkaidőt munkaidőkeretben fogja meghatározni. A munkaidőkeret tartama főszabály szerint maximum 4 hónap vagy 16 hét lehet. A munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Szabadság munkaidőkeret esetén

Kérdés: Munkaidőkeret esetén nem egyértelmű a gyakorlat a szabadság kiadására, amennyiben a munkavállaló hosszabb távra, például 2 hétre szeretne elmenni. Hány nap szabadságot kell kiírni egy megszakítás nélküli tevékenységet végző munkáltatónál 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalónak, ha a szabadság alatti munkaidő-beosztása a következő: hétfő szabadnap, kedd 12 óra műszak, szerda 12 óra műszak, csütörtök pihenőnap, péntek szabadnap, szombat 12 óra műszak, vasárnap 12 óra műszak, hétfő pihenőnap, kedd szabadnap, szerda 12 óra műszak, csütörtök 12 óra műszak, péntek pihenőnap, szombat szabadnap, vasárnap 12 óra műszak, hétfő 12 óra műszak?
Részlet a válaszából: […] ...hanem tulajdonképpen egy kiegyenlítő nap (mondhatni egy "0" órás munkanap), ami a törvényes munkaidő elszámolását könnyíti meg a munkaidőkeret tartama alatt. Ezzel az elszámolási módszerrel tehát erre a "nulla órás munkanapra" is szabadságkiadás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 24.

Szabadság egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés:

Szabadságnak minősül a szombati és a vasárnapi nap abban az esetben, ha egy megszakítás nélküli tevékenységet folytató munkáltatónál dolgozó munkavállaló 10 napos szabadságot igényel olyan időszakra, amely alatt a beosztása szerint szombaton és vasárnap is dolgozott volna?

Részlet a válaszából: […] ...vasárnapra is adható ki szabadság, ha a munkavállalónak a beosztás szerint ezek rendes munkanapjai lennének.Egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret, elszámolási időszak) esetén a munkáltató döntése alapján napban vagy órában tartható nyilván a szabadság....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.
1
2
3
…
21