Több jogviszonyban álló egyéni vállalkozó egészségbiztosítása

Kérdés: Van-e járulékfizetési kötelezettsége annak a nem kiegészítő tevékenységet folytató egyéni vállalkozónak, aki heti 20 órás munkaviszonyban és heti 16 órát elérő megbízási jogviszonyban áll? Jogosult-e az egyéni vállalkozó az egészségbiztosítás ellátásaira, amennyiben részére az említett két jogviszonya alapján a két kifizető összevontan 131 000 forint után vonja le és fizeti meg a 4+3 százalék egészségbiztosítási járulékot havonta?
Részlet a válaszából: […] ...is áll, és foglalkoztatásaeléri a heti 36 órát (melynek megállapításánál az egyidejűleg fennállómunkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani), illetőleg– közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatánfolytat tanulmányokat.Sajnos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.
Kapcsolódó címke:

Magyarországon élő pakisztáni állampolgár nyugdíjjogosultsága

Kérdés: Jogosult lesz-e valamikor Magyarországon nyugdíjra az az 1951-ben született pakisztáni állampolgár, aki 1996-ban érkezett Magyarországra, ahol feleségül vett egy magyar állampolgárságú nőt, és 1997-től 2000-ig napi 8 órában, 2000-től napi 4 órában járulékköteles tevékenységet végzett? Jelenleg feleségével közös betéti társaságában kültagként dolgozik napi 4 órában havi 32 750 forint javadalmazás ellenében. A férfi letelepedési engedéllyel rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...nem kell feltétlenül résztvennie.A kültag jelenleg napi 4 órában dolgozik havi 32 750forintért, míg 1997-től 3 éven keresztül teljes munkaidőben, napi 8 órábanszintén minimálbérért dolgozott, amely jövedelem alapján társadalombiztosításijárulékot fizetett,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

1950-ben született férfi nyugdíjazása

Kérdés: Mikor és mennyi szolgálati idővel mehet előnyugdíjba egy 1950. augusztus hóban született férfi, akinek a fizetése havi 260 000 forint? Az ő esetében már a nettó bérből történik a nyugdíj számítása?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatási jogviszonyban állószemély (a továbbiakban: munkaviszony), tekintet nélkül arra, hogyfoglalkoztatása teljes vagy részmunkaidőben történik,b) a szövetkezet tagja – ide nem értve az iskolaiszövetkezet nappali tagozatos tanuló, hallgató tagját –, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
Kapcsolódó címke:

Betegszabadság felmondási idő alatt

Kérdés: Meghosszabbodik-e a felmondási idő abban az esetben, ha egy dolgozó felmondási idejét tölti, közben beteg lesz, és betegszabadságra válik jogosulttá? Ki fizeti a betegszabadság idejére járó juttatást?
Részlet a válaszából: […] ...Továbbá az Mt. rendelkezik arról, hogy a betegszabadság kiadásánál mitkell a munkáltatónak figyelembe venni. E szerint a munkaidő-beosztás szerintimunkanapokat kell figyelembe vennie a munkáltatónak azzal, hogy ha amunkaszüneti nap miatt mentesülne...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
Kapcsolódó címkék:  

Tanulmányi szabadság

Kérdés: Jár-e tanulmányi szerződés egy heti 20 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállaló részére, aki költségtérítéses felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatos hallgatója? Mi számít vizsgának a tanulmányi szabadság szempontjából, csak a kollokvium és a szigorlat, vagy a zárthelyi dolgozatok is?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 162. § (3)bekezdés], vagy közvetlenül keresettel (fizetési meghagyással,viszontkeresettel) bíróság előtt.A tanulmányi munkaidő-kedvezményre vonatkozó előírásokat azMt. 115. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.
Kapcsolódó címke:

Részmunkaidős munkavállaló rendkívüli munkavégzése

Kérdés: Kell-e elszámolni rendkívüli munkavégzést a 4 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak, amennyiben 4 órát meghaladóan dolgozik? Milyen pótlékokat kell ebben az esetben fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...jogszabály által előírt munkaidőre és pihenőidőrevonatkozó szabályok betartása mellett a munkáltató osztja be a munkavállalómunkaidejét a munkavállalóra irányadó munkaidőmérték figyelembevételével. A 4órás részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Fizetés nélküli szabadság időtartama

Kérdés: Van-e időbeli korlátja a fizetés nélküli szabadságnak, azaz csak bizonyos időszakra vehető-e igénybe, vagy akár éveken át is húzódhat pl. huzamosabb idejű külföldi tartózkodás miatt?
Részlet a válaszából: […] ...fizetés nélküli szabadságra vonatkozó rendelkezéseket azMt. VI. fejezetének "Egyéb munkaidő-kedvezmények" cím alatti része tartalmazza.E szerint a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illetimeg:– a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a munkavállalót, aki 2008. január 1-jén GYES-ről tér vissza dolgozni ahhoz a munkáltatóhoz, ahonnan szülési szabadságra ment? A dolgozó korábban heti 40 órás munkaviszonyban állt, de 2008. január 1-jétől heti 20 órás munkaviszonyban foglalkoztatják. A szülési szabadság megkezdése előtt járó, de ki nem vett, illetve a szülési szabadság alatt felhalmozott szabadság összesen 40 nap. Mi lesz a szabadság idejére járó díjazás alapja?
Részlet a válaszából: […] ...szabadság kiadásának rendjére vonatkozó előírásokat az Mt.135. §-a tartalmazza.E rendelkezések értelmében a szabadság a munkarend(munkaidő-beosztás) szerinti munkanapokon adandó ki.A Legfelsőbb Bíróság MK 19. sz. kollégiumi állásfoglalásaértelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.
Kapcsolódó címkék:  

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót a rendesmunkabérén felül bérpótlék is megilleti, melynek mértéke attól függő, hogy arendkívüli munkavégzésre munkaidő-beosztástól eltérően pihenőnapon,munkaidő-beosztástól eltérően a napi munkaidőt meghaladóan vagy munkaidőkeretenfelül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.

Nyugdíjas munkavállaló ehója

Kérdés: Milyen összegű tételes ehót kell fizetnie egy kft.-nek az után a nyugdíjas munkavállalója után, akinek a havi munkabére 80 000 forint, napi munkaideje 4 óra, és máshol nem rendelkezik biztosítással járó jogviszonnyal? A munkáltató jelenleg az egy hónapra előírt összeg felét fizeti meg.
Részlet a válaszából: […] ...hónap teljes időtartama alatt, ahozzájárulást naptári napokra kell megfizetni.Amennyiben a munkaviszonyban történő foglalkoztatás a teljesmunkaidőnél rövidebb munkaidőben (részmunkaidőben) történik, a tételesegészségügyi hozzájárulás összege az 1950 forint összegnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.
1
94
95
96
126