A „lecsatlakozáshoz való jog” munkajogi aspektusai

Kérdés: Megteheti a munkavállaló, hogy hétvégén nem veszi fel a telefont, ha a munkaadója hívja, és nem válaszol az e-mailekre sem? Köteles rendelkezésre állni a dolgozó a pihenőnapjain?
Részlet a válaszából: […] ...alakította át a munkavégzés kereteit. Az okostelefonok, az e-mail, a Teams, a Zoom és a távmunka elterjedése jelentősen elhalványította a munkaidő és a magánélet közötti határokat. A munkavállalók számára egyre gyakrabban jelent kihívást, hogy a munkanap végét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címke:

Angol munkaviszonyban álló magyar állampolgár foglalkoztatása

Kérdés: Milyen járulékteherrel kell számolni abban az esetben, ha egy magyar kft. egy angliai cégnél teljes munkaidős munkaviszonyban álló magyar állampolgárságú személyt szeretne foglalkoztatni? A foglalkoztatás a kinti munkával párhuzamosan, napi 2 órás munkaidőben történik, rugalmas munkaidő-beosztásban, online adminisztratív feladatok ellátására. Eltér bármiben a munkavállaló bejelentése más magyar munkavállalóétól?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben olyan magyar állampolgárról van szó, aki Angliában áll teljes munkaidős munkaviszonyban, és emellett további – részmunkaidős – munkaviszonyt létesít egy magyar cégnél.Az egyidejűleg Angliában és Magyarországon is keresőtevékenységet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címkék:  

Társas vállalkozás GYOD mellett

Kérdés: Vonatkozik a társas vállalkozók járulékfizetésének azon előírása, amely szerint a társadalombiztosítási járulék alapja legalább a minimálbér, egy egyszemélyes kft. társas vállalkozói jogviszonyban álló tagjára, aki a tartósan beteg gyermeke ápolására tekintettel gyermekek otthongondozási díjában részesül? Fizetheti a járulékot a vállalkozó a minimálbér 50 százaléka után, tekintettel arra, hogy szülőként nem jogosult a gyermekek otthongondozási díjára, ha keresőtevékenységet folytat, és munkaideje – az otthon történő munkavégzés kivételével – a napi 4 órát meghaladja?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezett.A minimumalap vonatkozásában nincs jelentősége annak, hogy az érintett csak napi 4 órában folytathat keresőtevékenységet. A munkaidő a társas vállalkozói jogviszony vonatkozásában nem értelmezhető, a GYOD-ra vonatkozó munkaidőkorlát betartása lényegében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címkék:  

Kedvezményszabály táppénz megállapítása során

Kérdés: Mikortól folyósítható táppénz, és mi lesz az ellátás alapja egy 2023. március 1-től alkalmazásban álló munkavállalónak, aki 2024. május 18-án született gyermeke jogán CSED-et, majd 2026. május 18-ig GYED-et kapott, 2026. feb-ruár 9-től kérte a GYED miatt engedélyezett fizetés nélküli szabadság megszüntetését, e naptól heti 20 órás munkaidőben vissza is ment dolgozni, és 2026. május 26-tól „9”-es keresőképtelenségi kóddal táppénzt igényel? A munkavállaló szerződés szerinti bére havi 450.000 forint, amely jóval kevesebb, mint amit a gyermek születését megelőzően keresett.
Részlet a válaszából: […] A dolgozó veszélyeztetett várandósságára tekintettel keresőképtelen, ezért táppénzre a keresőképtelenség kezdetétől, azaz 2026. május 26-ától jogosult. Az Mt. 126. §-ának (2) bekezdése szerint e keresőképtelensége alapján nem jogosult betegszabadságra. A táppénz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címke:

Kinevezés módosítása kormányzati szolgálati jogviszonyban

Kérdés:

Milyen lehetősége nyílik az álláshelye védelme érdekében egy kormányzati szolgálati jogviszonyban vezető állásban dolgozó foglalkoztatottnak, akinek a megbízását a munkáltató egyoldalú szerződésmódosítással visszavonta, és ügyintézői álláshelyre osztotta be, amely intézkedéssel az illetménye is csökkent? Valóban nem dolgozhat a következő három évben a Kit. hatálya alatt, ha nem fogadja el az új munkáját?

Részlet a válaszából: […] ...változik, és a korábbi, a kinevezésmódosítást megelőző illetményének nyolcvan százalékát nem éri el.A kormánytisztviselő a munkaidő változása miatt, és abból az okból is kérheti a felmentését, ha a munkavégzés helye a település határain kívülre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címke:

Baleset minősítése

Kérdés:

Elismerhető üzemi balesetként az alábbi eset arra való hivatkozással, hogy a munkavállaló a munkahelyén, munkaidőben, a munkáltató utasításai szerint végezte a feladatát? A munkavállaló munkavégzés közben rosszul lépett, és megrogyott a térde, ami a munkáltató által készített kamerafelvételen is jól látszik. Munkáltatója szakrendelésre elvitte, ahol pihenést, borogatást javasoltak, majd a háziorvosa keresőképtelen állományba vette. A munkáltató jegyzőkönyvet nem vett fel az esetről, mert az Mvt. fogalmi körébe tartozó baleset fogalmának nem felel meg az esemény, ezért egy tájékoztatóban közölte a munkavállalóval, hogy munkabalesetnek nem ismeri el.

Részlet a válaszából: […] ...betegségének a következménye, vagy bármilyen más egészségügyi probléma. Álláspontunk szerint – függetlenül attól, hogy munkaidőben történt az eset – ez nem meríti ki az üzemi baleset fogalmának meghatározását, s ezért üzemi balesetnek elismerni nem lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 2.
Kapcsolódó címkék:  

Nevelőszülő kisadózó egyéni vállalkozása

Kérdés:

Lehet kisadózó egyéni vállalkozó egy nevelőszülő? A Kata-tv. nem tartalmazza a munkaviszony fogalmát, a Tbj-tv. alkalmazásában – az érintett tudomása szerint – a nevelőszülői jogviszony teljes munkaidős munkaviszonynak minősül, az Flt. alapján viszont nem tekinthető keresőtevékenységnek. Melyik törvényi értelmezést kell figyelembe venni ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...biztosított, illetve a jogszabály 4. §-ának 15. pontja rögzíti, hogy a Gyvt. szerinti nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony teljes munkaidős foglalkoztatási jogviszonynak minősül.E szabály alapján az a társas vagy egyéni vállalkozó, aki nevelőszülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. május 12.
Kapcsolódó címke:

Kormányzati szolgálati jogviszony

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak egy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló személynek, ha nem ért egyet a munkáltató eljárásával, amely szerint egyoldalú szerződésmódosítással lecsökkentette négy órára a korábbi nyolcórás munkaidejét, amellyel együtt jár a jövedelme csökkenése is? A munkáltató álláspontja szerint ez jogszerű és megteheti.
Részlet a válaszából: […] ...szabályozásában a munkaszerződésben rögzített feltételek megváltoztatása kizárólag a felek közös megegyezésével lehetséges. A munkaidő azonban nem kötelező eleme a munkaszerződésnek, mindemellett, amennyiben a felek ezt munkaszerződésbe foglalják,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. május 12.
Kapcsolódó címke:

Üzemi baleset ebédidőben

Kérdés:

Elismerhető üzemi balesetként, ha egy munkavállaló a munkáltató által biztosított ebédidőben a munkáltató telephelyén kívül, egy bevásárlóközpont éttermében megbotlott, elesett, és eltörte a csuklóját, vagy el kell utasítani a baleseti táppénz iránti kérelmét?

Részlet a válaszából: […] ...a foglalkozás körében végzett munkához szervesen kapcsolódónak.Különös a Kit. hatálya alatt álló foglalkoztatottak helyzete, mert munkaidőnek minősül a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 28.
Kapcsolódó címkék:  

Mezőgazdasági őstermelő külföldi munkaviszonya

Kérdés: Egy magyar állampolgár mezőgazdasági őstermelői tevékenységet folytat, és emellett Ausztriában részmunkaidős munkaviszonyt létesít. Őstermelőként mentesül a járulékfizetési kötelezettség alól az ausztriai munkaviszonyra tekintettel?
Részlet a válaszából: […] Az említett személyt munkaviszonya létrejöttével mezőgazdasági őstermelőként Magyarországon nem terheli biztosítási és járulékfizetési kötelezettség.A Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének h) pontja alapján ugyanis nem terjed ki a biztosítás a mezőgazdasági őstermelőre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címkék:  
1
2
3
…
128