254 talált állásfoglalás a megváltozott munkaképességű személy kifejezésre

Kérdés: Több tartósan táppénzen lévő munkavállaló arról számolt be, hogy háziorvosa szerint 180 nap után csak akkor igazolható tovább a keresőképtelensége, ha kezdeményezi a „leszázalékolását”. Ha ezt nem teszi meg, az orvos lezárja a keresőképtelen állományt. A keresőképtelenség nem várandósság miatt áll fenn. Van ilyen feltétel a jogszabályokban? Honnan eredhet ez a tájékoztatás, és mit tehet az érintett munkavállaló? A kormányhivatal tájékoztatása szerint a 180 napot meghaladó táppénznek nincs ilyen feltétele.

Kérdés: Megállapítható-e méltányosságból az öregségi nyugdíj a nyugdíjkorhatár betöltése előtt?

Kérdés: Köteles átadni a komplex minősítésről szóló dokumentumot és a rokkantsági ellátásra vonatkozó határozatot a munkavállaló a munkáltató részére a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény, illetve a rehabilitációs hozzájárulás kedvezményének a bizonyítására? Egy esetleges adóellenőrzés során elegendő a rokkantsági ellátásra vonatkozó határozat előlapjának másolata, illetve a komplex minősítés részleges másolata a kedvezményekre való jogosultság igazolására? A munkavállaló a betegségére vonatkozó adatainak védelmére hivatkozik.

Kérdés: Egy kft. rokkantsági ellátásban részesülő tagja látja el az ügyvezetői feladatokat, vagyis aláírja a társaság iratait, és telefonon kapcsolatot tart az ügyfelekkel, de az érdemi munkát egy alkalmazott végzi. Elláthatja a tag az ügyvezetést eseti megbízások, esetleg egyszerűsített foglalkoztatás keretében, vagy más jogviszonyt kell létesíteni?

Kérdés: Egy munkavállaló első komplex minősítésére rokkantsági ellátás iránti kérelme alapján került sor. A határozat szerint a rokkantsági ellátás 2025. szeptember 1-jétől jár, a komplex minősítés eredményéről szóló vélemény 2026. március 30-án kelt, az egészségi állapot mértéke 20 százalék. A munkavállaló az ellátás megállapításáról szóló határozatot bemutatta a munkáltatónak, a komplex minősítésről szóló véleményt azonban nem. Mely időponttól vehető figyelembe a munkavállaló megváltozott munkaképességű személyként a rehabilitációs hozzájárulás megállapításakor: a rokkantsági ellátás 2025. szeptember 1-jei kezdőnapjától, vagy csak a komplex minősítés időbeli hatályának kezdetétől? Ugyanezen munkavállaló után mely időponttól érvényesíthető a megváltozott munkaképességű személyek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény, és mit kell érteni a Szocho-tv. 13. §-ának (5) bekezdésében előírt érvényes komplex minősítés alatt?

Kérdés:

Egy munkavállaló elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt, és benyújtotta öregségi nyugdíj iránti kérelmét. Korábban rokkantsági ellátásban részesült, és a nyugdíj-megállapítás során megállapították, hogy a rokkantsági ellátás összege magasabb lenne, mint az öregségi nyugdíjé, ezért továbbra is ezt az ellátást választotta. Ebben az esetben saját jogú nyugdíjasnak minősül-e társadalombiztosítási szempontból? Kell-e a munkabéréből társadalombiztosítási járulékot levonni, illetve terheli-e a munkáltatót szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség? A rehabilitációs hozzájárulás megállapítása során figyelembe vehető-e megváltozott munkaképességű munkavállalóként?

Kérdés: Milyen feltételei vannak a nyugdíj előtti álláskeresési segélyre való jogosultságnak? Vállalhat munkát a nyugdíj előtti álláskeresési segélyben részesülő személy az ellátás folyósítása mellett? Van a munkavégzésre vonatkozó óraszám- vagy kereseti korlát, illetve milyen esetekben szűnhet meg vagy szünetelhet a segély folyósítása?

Kérdés: Jogosult táppénzre a munkavállaló, és ha igen, akkor mely időpontig az alábbi esetben? Egy önkormányzaton dolgozó közalkalmazottnál, akinek jogviszonya 2021 novembere óta áll fenn, súlyos betegséget diagnosztizáltak, amelynek következtében 2024. december 2-től egy év keresőképtelen állományban volt, ezután letöltötte a 2024. és 2025. években fel nem használt szabadságát, összesen 32 napot 2026. január 20-ig, és 2026. január 21-től 2026. április 20-ig keresőképtelen állományban volt. 2025. év végén a munkavállaló számára rokkantsági ellátást állapítottak meg megváltozott munkaképessége miatt (egészségi állapota 30%, össz-szervezeti egészségkárosodás 70%, minősítés D), amelyre tekintettel a munkáltató utólag megállapította az évi 5-5 nap pótszabadságot a 2025. és a 2026. évre, így 2026. április 21-től május 15. napjáig szabadságot adtak ki a részére.

Kérdés: Havonta 133.340 forint vagy 266.680 forint összegű családi adókedvezményt vehet igénybe 2026-ban a 18. életévét betöltött, családi pótlékra saját jogán jogosult vagy rokkantsági járadékban részesülő magánszemély (vagy vele közös háztartásban élő hozzátartozója), ha önálló keresete nincs?

Kérdés: Jár szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény egy betéti társaság 60 százalékos egészségi állapottal rendelkező munkavállalója után abban az esetben, ha a szükséges biztosítási idő hiányában nem részesül rokkantsági ellátásban? Jogosult lesz pótszabadságra az érintett munkavállaló?