Szünidős diák baleseti táppénze

Kérdés: Meddig folyósítható üzemi baleseti táppénz a 2024. július 22-től augusztus 22-ig szóló munkaszerződéssel foglalkoztatott szünidős diák részére, aki augusztus 21-én üzemi balesetet szenvedett, amelynek következtében több hétig kórházban volt, jelenleg pedig fekvőbetegként otthonában gyógyul, iskolába nem tud járni, és gyógyulása előreláthatóan hosszabb időt vesz igénybe?
Részlet a válaszából: […] ...baleseti táppénz az előzetes biztosítási időre tekintet nélkül a keresőképtelenség időtartamára maximum egy éven keresztül jár. A baleseti táppénz folyósítása legfeljebb egy évvel meghosszabbítható. Ezen általános rendelkezést kell alkalmazni a volt dolgozóra is,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

Üzemi baleset jelentése

Kérdés: Mi számít késlekedésnek az Eb-tv. 53. §-ának (2) bekezdése alkalmazása során, amelynek értelmében nem üzemi baleset az a baleset, amelyet követően a sérült késlekedik az orvosi segítség igénybevételével? Például, amennyiben a munkavállaló bokája kifordul lépcsőzés közben a munkavégzés 6. órájában, fáj neki, kezd bedagadni, de ledolgozza a munkaidejét, majd azt követően (munkaideje lejárta után) saját gépjárművével megy el orvoshoz (mivel járóképes maradt, és a fájdalom sem volt elviselhetetlen), kimeríti-e az idézett paragrafus tényállását, illetve a baleset kimeríti az üzemi baleset fogalmát?
Részlet a válaszából: […] ...arra vár, hogy az ital hatása elmúljon, közben pedig olyan mértékben rosszabbodik az állapota, amely miatt lényegesen meghosszabbodik a keresőképtelenség, illetve az orvosi ellátások ideje és költsége.A munkabalesetek, az üzemi balesetek kivizsgálása hosszadalmas...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Keresőképtelenség próbaidő alatt

Kérdés: El kell számolni a munkavállaló részére a betegszabadságot, illetve az esetleges táppénzt abban az esetben, ha próbaideje alatt nem jelentkezett a munkahelyén, igazolatlanul hiányzott, ezért a munkáltató kijelentette, miután elszámolta a járandóságait, majd utólag (5 nappal később) a dolgozó keresőképtelenségről szóló igazolást adott le?
Részlet a válaszából: […] Véleményünk szerint a munkaviszony megszűnésének a napjáig el kell számolni a betegszabadságot, illetve a táppénzt annak ellenére, hogy a munkavállaló nem tett eleget az Mt.-ben meghatározott kötelezettségeinek a munkáltató tájékoztatásával kapcsolatban. A munkáltató ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Biztosítási jogviszony kezdőnapja

Kérdés:

Munkáltató személyében bekövetkezett jogutódlásnál hogyan kell megállapítani a megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személyek részére járó táppénzt? Folyamatos és átvihető lehet a megbízási jogviszony, vagy meg kell szüntetni és új megbízási szerződést kell kötni immár a jogutódnál? Táppénzre jogosultság és a táppénz összege szempontjából nem mindegy, hogy mi minősül a jogviszony kezdőnapjának. Mikor jár el helyesen a munkáltató?

Részlet a válaszából: […] ...jogosultságait. Célszerű azonban ismételten utalni arra, hogy ez kizárólag a jogelőddel megkötött, az átszállás időpontjában és a keresőképtelenség kezdőnapján folyamatosan fennálló megbízási szerződésre irányadó.(Kéziratzárás: 2024. 09....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Keresőképtelenség igazolása

Kérdés:

2024. július 1-jétől milyen feltételek teljesülése esetén számolható el a magánkórházi ellátás esetén táppénz, illetve mi az, amire nem adható? Melyik jogszabály vonatkozik ezekre az esetekre?

Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelenség, illetve a keresőképesség elbírálása orvosszakmai kérdés, amelynek feltételeit a 102/1995. Korm. rendelet tartalmazza.A rendelet 2. § (1) bekezdése értelmében a keresőképtelenség, illetve a keresőképesség elbírálására és igazolására jogosult:a)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Munkaviszony megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató arra való hivatkozással, hogy a munkavállaló keresőképtelensége alatt megpályázott egy másik állást, és erről nem tájékoztatta a munkáltatót?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaviszonyt arra való hivatkozással, hogy „olyan aktív tevékenységet folytatott [a munkavállaló], amely nem egyeztethető össze a keresőképtelenség jellegével”. Továbbá azt is kifogásolta a munkáltató, hogy a munkavállaló nem tájékoztatta őt az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Egyesület önsegélyező feladatai

Kérdés: Elláthat önsegélyező feladatokat az Szja-tv. 1. számú melléklete 1.3. pontja alapján egy közhasznúnak nem minősülő egyesület, amely a szerzői jogi törvényben szabályozott szerzői és szomszédos jogok kezelésére szakosodott? Amennyiben igen, akkor kinek, milyen formában nyújtható segély, illetve van felső határa a nyújtható összegnek? Kapnia kell a segélyezett személynek a Tbj-tv.-ben felsorolt ellátások valamelyikét, tekintettel arra, hogy a törvény értelmében a juttatás az ellátások kiegészítésére nyújtható? Kérelmezni kell a segélyt az egyesülettől, vagy dönthet saját hatáskörben is a jogosultak köréről?
Részlet a válaszából: […] ...segély az Szja-tv. 1.3. pontja alapján adómentesen adható az összeg nagyságától függetlenül. Ez esetben pl. az érintett művész keresőképtelensége vagy szülése esetén nyújtható segély akkor is, ha társadalombiztosítási ellátásra nem, vagy csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Baleset üzemiségének elbírálása

Kérdés: Jogosult lesz baleseti táppénzre a munkavállaló, vagy el kell utasítani az igényét abban az esetben, ha a kerékpárral történő napi munkába menet során nem a mindennap szokásos legrövidebb úton közlekedett, hanem megszakítva ezt az útvonalat kipróbált egy másikat – elmondása szerint azért, mert még volt ideje –, kitört a kerékpárja kereke, és megsérült?
Részlet a válaszából: […] ...Jelen esetben az Eb-tv. 53. §-ára hivatkozással (feltehetően) ezt a balesetet üzemi úti balesetnek elismerni nem lehet. Ezért a dolgozót keresőképtelensége esetén nem baleseti táppénz, hanem csak táppénz illeti meg, tehát a baleseti táppénz igényét határozatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Tartósan keresőképtelen munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállalója hosszú ideje beteg, tartósan keresőképtelen, és a táppénzre való jogosultsága 2024. augusztus 29-én megszűnik? Megszüntethető ebben az esetben a munkaviszony, tekintettel arra, hogy a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, munkáját nem tudja ellátni, feltehetően súlyos egészségkárosodása van? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállaló ne maradjon jövedelem nélkül?

Részlet a válaszából: […] ...§-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól keresőképtelensége időtartamára, vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és jogai vannak a munkáltatónak a tanulmányi szerződéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...azokat az eseteket, amikor a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól (pl.: keresőképtelenség).Az Mt. tiltja a tanulmányi szerződés megkötését, ha munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.
1
2
3
4
…
74