Munkáltatói jogkör gyakorlása, munkáltatói jogkör átruházása

Kérdés: Mit jelent pontosan a munkáltatói jogkör, és ki, milyen feltételekkel gyakorolhatja?
Részlet a válaszából: […] ...jogkör gyakorlásával, a munkáltatói jogkörgyakorlásának átruházásával összefüggésben az irányadó jogalkalmazói, bíróigyakorlatot a következő legfelsőbb bírósági eseti döntések szemléltetik:– A munkáltató az, aki e minőségben a szerződés alanya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.
Kapcsolódó címke:

EMMA: szakképző iskolai tanuló bejelentése

Kérdés: Be kell-e jelenteni az EMMA-ba a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló gyakorlati oktatását, amelyet egy betéti társaság végez?
Részlet a válaszából: […] Az Ftv. 57. § (2) bekezdése értelmében az EMMA-ba – azalkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatás kivételével – az Mt.hatálya alá tartozó munkaviszonyokban foglalkoztatott munkavállalókat kellbejelenteni.A tanulószerződés alapján szakképző iskolai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.
Kapcsolódó címkék:  

Örökös jogosultságai, kötelezettségei a munkavállaló halála esetén

Kérdés: Milyen jogosultságai, illetve kötelezettsége vannak az örökösnek a munkavállaló halála esetén?
Részlet a válaszából: […] ...annak minősít.Szükség, illetve kétség esetén a munkáltató az örökösi minőséget igazolóközokiratot kérheti. A jogalkalmazói gyakorlat értelmében ha vita keletkezikabban, hogy ki a munkavállaló örököse, az örökösi minőség véglegesmegállapításáig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.
Kapcsolódó címkék:      

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...az ilyen megállapodások az Mt. alapelveire is figyelemmeltartalmi szempontból az eredeti munkaszerződés módosításának minősülnek,gyakorlatban kiváltják a korábban igénybe vett fizetés nélküli szabadságtartamának megszűnését.A Legfelsőbb Bíróság MK 19. sz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.
Kapcsolódó címkék:  

Társadalmi szervezet által kiküldött személy közterhei

Kérdés: Egy társadalmi szervezet külföldi konferenciákon egy-egy tagjával képviselteti magát. Véleményünk szerint ez nem keletkeztet biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyt, tehát nem fizetünk a napidíjként adott jövedelem után járulékokat, csak 11 százalék egészségügyi hozzájárulást. Egyetértenek-e ezzel a gyakorlattal, illetve változást jelentene-e, ha a szervezet elnöke a kiküldött, aki e minőségében jövedelmet nem vesz fel, viszont kiküldetése esetén természetesen kap napidíjat?
Részlet a válaszából: […] ...30 százalékát (azaz a havi 17 100 forintot),illetve naptári napokra ennek harmincadrészét (570 forintot) – kiterjed abiztosítás.Ez a gyakorlatban a szervezet elnöke esetében azt jelenti,hogy a kiküldetése révén szerzett adóköteles jövedelmét el kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.
Kapcsolódó címkék:      

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...állni és munkát végezni.A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlássalösszefüggésben az irányadó jogalkalmazói, bírói gyakorlatot a következőlegfelsőbb bírósági eseti döntések szemléltetik:Jogutódlás esetén nincs szükség arra, hogy az új...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.
Kapcsolódó címkék:  

Magán-nyugdíjpénztári tagdíj téves utalása

Kérdés: Hogyan korrigálhatja a munkáltató, ha a magán-nyugdíjpénztári tag járulékát a társadalombiztosítási szervhez utalta?
Részlet a válaszából: […] ...gyakorinak mondható eset rendezése jogi értelemben egyszerű,de meglehetősen nagy adminisztrációval járhat, főként ha a helytelengyakorlatot hosszabb időn keresztül folytatták. Ugyanis a tagsági viszonyra ésa tagdíjakra vonatkozó adatokat az illetékes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:  

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...kérdéses esetben felvetett probléma, vagyis amunkavállaló hallgatólagos, ráutaló magatartás útján történőmunkaviszony-megszüntetése gyakorlati jellegű. "Büntetéselhárító", illetve"büntetéscsökkentő" munkáltatói intézkedésként több lehetőség is adódhat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.
Kapcsolódó címke:

Külföldi gyógykezelés költségeinek megtérítése

Kérdés: Hogyan történik a külföldön történő gyógykezelés költségeinek megtérítése?
Részlet a válaszából: […] ...létrehozott szakmai bizottság állapítja meg. A bizottság akkortartja indokoltnak a kezelést, ha a külföldön alkalmazott gyógymód agyakorlatban már eredményesnek bizonyult, és a beavatkozás eredményességénekesélye van. A bizottság orvosa arra is figyel, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.
Kapcsolódó címkék:  

Éjszakai pótlék

Kérdés: Az 5:30-tól 6:00-ig tartó időszakra kell-e éjszakai pótlékot fizetni azoknak a dolgozóknak, akik rendszeresen 2 műszakban dolgoznak, az I. műszak 5:30-14:00-ig, a II. műszak 14-22-ig óráig tart?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában 5:30-6:00 óra közötti időszakra 30 százalékos mértékűéjszakai műszakpótlék illeti meg.Az állandó jogalkalmazói gyakorlat értelmében a munkavállalóaz éjszakai pótlékra (15 százalékos bérpótlék) és az éjszakai műszakpótlékraegyüttesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.
Kapcsolódó címkék:        
1
…
63
64
65
…
76