Táppénzjogosultság időtartama

Kérdés: A több éve munkaviszonyban álló dolgozó 2004. május 29-től 2005. május 28-ig keresőképtelen beteg volt és táppénzben részesült. 2005. május 29-étől augusztus 24-ig fizetett szabadságát veszi igénybe. Mennyi időre és milyen jövedelem alapulvételével jár majd a biztosított részére táppénz, mert 2005. augusztus 25-étől műtétre van előjegyezve, melynek következtében ismét keresőképtelen lesz, és táppénzt fog igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...lenne a biztosítottnak az irányadó időszakon belül180 naptári napi jövedelme, akkor a táppénzének az összegét a korábbanfolyósított ellátás alapját képező naptári napi átlag figyelembevételével kellmegállapítani, ha az kedvezőbb, mint a jogosultság első...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Táppénz mértéke adaptációs szabadság ideje alatt

Kérdés: Hány százalékos táppénz jár annak a biztosítottnak, akit adaptációs szabadságra küldenek?
Részlet a válaszából: […] ...a kórház igazolja. Az igazolástól függetlenül az adaptációs szabadságidőtartamát nem lehet fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátásnak tekinteni. Tehát atáppénz mértékét az általános szabályok szerint kell megállapítani. Azaz, havan a biztosítottnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Árvaellátásban részesülő gyermek szülése

Kérdés: Egy árvaellátásban részesülő gyermek gyermeket vár. Jogosult lesz-e valamilyen ellátásra anélkül, hogy az veszélyeztetné az árvaellátás folyósítását?
Részlet a válaszából: […] ...árvaellátás az elhunyt szülő halála napjától a gyermek16. életévének betöltéséig jár. Ha a gyermek oktatási intézmény nappalitagozatán tanul, az árvaellátás a tanulmányok tartamára, de legfeljebb ahuszonötödik életév betöltéséig jár. Ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Bejegyzésre nem kötelezett külföldi munkáltató képviselete

Kérdés: Kinek kell elkészítenie a Magyarországon bejegyzésre nem kötelezett külföldi munkáltató munkavállalójának nyilvántartásait, és ki tesz eleget a bevallási, befizetési kötelezettségnek, illetve ki képviselheti a munkáltatót az adóhatóság előtt?
Részlet a válaszából: […] ...szolgáltatásra vagy adótanácsadásra jogosult gazdasági társaságalkalmazottja, tagja képviselheti.Amennyiben az adózó a képviselet ellátására állandómeghatalmazást vagy megbízást ad, és ezt az adóhatóságnak bejelenti, abejelentett kötelezettségekkel kapcsolatban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Tajvani állampolgár biztosítási kötelezettsége

Kérdés: Egy Magyarországon bejegyzett cég egyik ügyvezetője tajvani állampolgár. Az illető tagi jogviszonyban látja el a feladatát, ami külföldi üzleti partnerek felkutatása. Tajvanon él, bár Magyarországon rendelkezik bejelentett állandó lakcímmel, de nyilatkozott, hogy 180 napnál kevesebb időt tölt Magyarországon. Arról is nyilatkozott, hogy Magyarországon nem kíván igénybe venni társadalombiztosítási ellátásokat, mivel nem itt él, és nem is szándékozik itt letelepedni. Van-e a cégnek társadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettsége a számára kifizetett havi 100 ezer forint tagi jövedelem után, illetve kell-e vonni ebből a jövedelemből a nyugdíj-biztosítási, illetve az egészségbiztosítási járulékot? Úgy tudják, 2004. április 30-a előtt nem kellett, és csak az eho-t fizették utána. Ez sem biztos, hogy helyes volt, de április 30-án sok változás történt, érintik-e ezek a fenti esetet?
Részlet a válaszából: […] Az uniós csatlakozásunk időpontjával hatályba lépettjogszabály-módosítások bizony jelentős változást jelentenek e kérdésmegítélését illetően. A Tbj-tv. 11. § c) pontja a korábbiakban úgyrendelkezett, hogy nem terjed ki a biztosítás a külföldi részvétellel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

Betegszabadság elszámolása munkaszüneti nap áthelyezése esetén

Kérdés: Hogyan kell a munkaszüneti nap áthelyezése miatt helyesen elszámolni a betegszabadságot, a fizetett ünnepet és a pihenőnapot? Egy heti 5 munkanapban, 40 órában foglalkoztatott alkalmazott 2005. március 2-ától megbetegedett. A táppénzes állomány folyamatosan, március 2-ától március 15-éig tartott, március 16-ra volt munkaképes. A bérszámfejtő március 2., 3., 4., 7., 8., 9., 10., 11., 15-ére, összesen 9 napra számolt el betegszabadságot. A 25/2004. FMM rendelet a 2005. évi munkaszüneti napok körüli munkarendben március 14-ét, hétfőt pihenőnapnak, március 19-ét, szombatot munkanapnak nyilvánította. Tekintettel arra, hogy március 14-ére nem számfejtettek részére betegszabadságot, március 19-ére, szombatra az évi rendes szabadságából kiírtak egy napot.
Részlet a válaszából: […] ...munkanapnak, március 14-e, hétfő pihenőnapnak, november 5-e, szombatmunkanapnak, október 31-e, hétfő pihenőnapnak minősül.A lakossági ellátást és szolgáltatást végző, valamint azáltalánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalókmunkarendje...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Hány órában lehet alkalmazni egy rehabilitációs foglalkoztató cégnél azt a dolgozót, aki munkaképességét 50 százalékban elvesztette?
Részlet a válaszából: […] ...szerzett jogosultságotis – nem jogosult, valamintc) az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nemoldható meg, az állam pénzbeli ellátás útján gondoskodik, amelynek fajtái:– átmeneti járadék;– rendszeres szociális járadék;– bányász...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

Nyugdíjas munkavállaló hétvégén történő alkalmazása

Kérdés: Egy társaság az őrzés-védelmi feladatok ellátását minden szombaton és vasárnap egy nyugdíjas alkalmazásával kívánja megoldani. A megjelölt napokon a munkaidő reggel 7 órától délután 18 óráig tartana. Milyen munkaügyi (pl. szabadnap) és bérezési vonzata van a rendszeresen visszatérő szombati és vasárnapi alkalmazásnak?
Részlet a válaszából: […] ...vagyonbiztosítási szempontot, jellegetis. A fentiekre figyelemmel a kérdéses esetben ha az érintettmunkáltató az őrző-védő feladatok ellátására a hét egyéb napjain isfoglalkoztat munkavállalókat, a vagyonvédelmi, vagyonbiztonsági feladatokatteljes munkaidőben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

1949-ben született közalkalmazott nyugellátása

Kérdés: Elmehet-e előrehozott öregségi nyugdíjba 2006. május 4-én, 57 éves korában az az 1949. május 4-én született közalkalmazott, aki addig 42 év munkaviszonnyal fog rendelkezni? Hány hónap felmentési idő jár nyugdíjazáskor, és mikor kezdheti meg ennek igénybevételét?
Részlet a válaszából: […] Amennyiben a közalkalmazott nő, akkor 2006-ban elmehetelőrehozott öregségi nyugdíjba. Ha férfi, akkor csak 2009. január 1-jétől. Az öregségi nyugdíjra jogosító korhatárnál legkorábban ötévvel alacsonyabb életkorban, de legfeljebb az ötvenötödik életév...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.

Özvegyi nyugdíj feléledése

Kérdés: Az 55. életéve betöltése után jogosult-e özvegyinyugdíj-ellátásra az az 1951. augusztus 2-án született nő, akinek férje 1995. január 27-én rokkantnyugdíjasként hunyt el? A nő jelenleg is munkaviszonyban áll, férje halála után egy évig ideiglenes özvegyi nyugdíjat kapott.
Részlet a válaszából: […] 55. éves korától semmiféleképpen nem.Özvegyi nyugdíjra csak akkor jogosult, ha az irányadóöregséginyugdíj-korhatárt a házastárs halálát követő 10 éven belül betölti,vagy megrokkan. Az irányadó nyugdíjkorhatára a 62. életéve, melyet 2013-ban fogbetölteni, ami túlvan a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.
1
362
363
364
403