1. cikk / 511 Ukrán állampolgár CSED- és GYED-jogosultsága
2. cikk / 511 Ideiglenesen Angliába költöző biztosított
3. cikk / 511 Letiltás munkabérből
4. cikk / 511 Álláskeresési támogatásban részesült nő szülése
5. cikk / 511 CSED és GYED méltányosságból
6. cikk / 511 CSED megszakítása
7. cikk / 511 Harmadik országbeli munkavállaló gyermekének egészségügyi szolgáltatása
8. cikk / 511 Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén
9. cikk / 511 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
10. cikk / 511 Kedvezményszabály rendvédelmi szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyában álló anya esetén
Alkalmazható a korábban született gyermek jogán folyósított gyermekgondozási díj vagy gyermekgondozást segítő ellátás tartama alatt született újabb gyermek vonatkozásában az Eb-tv. 42/D. §-ának (5) bekezdése szerinti kedvezőbb szabályozás a rendvédelmi szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyában álló anya esetében?