Munkavégzésre egészségügyi okból alkalmatlan dolgozó

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy munkavégzésre egészségügyi okokból tartósan alkalmatlan dolgozónak lejárt a táppénzjogosultsága, de munkaképtelensége továbbra is fennáll maradandó egészségkárosodás miatt? Meg kell szüntetni felmondással a jogviszonyt ebben az esetben? Ha ezt nem teszi meg a munkáltató, és állományban tartja a dolgozót, akkor kell távolléti díjat vagy egyéb juttatást fizetni a számára?
Részlet a válaszából: […] A keresőképtelen munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató nem köteles megszüntetni, a jogviszony folyamatosan fenntartható. Ebben az esetben az orvos tovább igazolja a keresőképtelenség tényét, amelyre tekintettel a munkavállalónak nem kell munkát végeznie. Az Mt. 55. §-a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.
Kapcsolódó címkék:  

Élelmiszer-utalvány nyugdíjasok részére

Kérdés: Mikor kapják meg a jogosult nyugdíjasok az élelmiszer-utalványt, illetve hol és mire lehet felhasználni azt?
Részlet a válaszából: […] ...arra jogosult nyugdíjasok személyenként 30.000 forint értékű élelmiszer-utalványt kapnak, amelyet postán kézbesítenek. A küldeményeket 2025 szeptemberének elejétől október 15-ig juttatják el arra a címre, amelyet az érintettek a Magyar Államkincstár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.
Kapcsolódó címke:

Munkavállalás öregségi nyugdíj mellett

Kérdés: Vállalhat munkát egy öregségi nyugdíjas személy? Amennyiben igen, akkor milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...nyugdíj melletti munkavégzés kérdése gyakran felmerülő kérdés, hiszen sok nyugdíjas szeretne (vagy kénytelen) dolgozni a megélhetés kiegészítése vagy az aktív életvitel fenntartása érdekében. A következőkben sorra vesszük azokat a szabályokat, melyeket a nyugdíj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.
Kapcsolódó címkék:  

GYOD öregségi nyugdíj mellett

Kérdés: Jogosult lehet gyermekek otthongondozási díjára egy öregségi nyugdíjban részesülő személy?
Részlet a válaszából: […] ...GYOD, a gyermekek otthongondozási díja egy havi rendszerességgel folyósított pénzbeli szociális ellátás. Célja, hogy támogassa azokat a szülőket, akik súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg, önellátásra képtelen gyermeküket otthon gondozzák, ezzel elismerve a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.
Kapcsolódó címkék:  

Gyermektartásdíj módosítása

Kérdés:

Valóban szabálytalanul jár el a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló belépésekor átadott tartozásigazoláson szereplő – bíróság által megítélt – gyermektartásdíj összegénél magasabb összeget von le és utal el a munkavállaló kérésére, ezért a végrehajtó által közüzemi tartozás miatt küldött újabb letiltást lényegesen alacsonyabb összegben tudja teljesíteni, vagy adott esetben egyáltalán nem is tud utalni?

Részlet a válaszából: […] ...munka és polgári jogterület – szinkronitását várja el a kérés címzettjétől, a levonást teljesítő munkáltatótól.A gyermektartásdíj mértéke és megfizetésének módja tekintetében elsősorban a szülők megállapodása irányadó, és az említett megegyezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.
Kapcsolódó címke:

Biztosításijogviszony-feltétel teljesítése első lakástulajdon-szerzést ösztönző hitelhez

Kérdés:

Megfelel a 3 százalékos lakáshitelre vonatkozó 2 éves biztosításijogviszony-feltételnek az a személy, aki 2023-tól a 40 éves jogosultsági ideje alapján a nők kedvezményes nyugdíjában részesül?

Részlet a válaszából: […] ...aki a Tbj-tv. 6. §-a szerinti biztosítási kötelezettség alá eső jogviszonyban keresőtevékenységet folytat, és saját jogú nyugdíjas, egyéni vagy társas vállalkozó, illetve mezőgazdasági őstermelő esetében ideértve a korhatárt betöltött özvegyi nyugdíjast...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíj összege ekho szerinti adózás esetén

Kérdés: Lényeges hátrány éri az ekho választásával azt a sportembert, aki munkaviszonyban áll, és jogosult a kedvező adózás választására, de rövidesen nyugdíjba vonul, és nem szeretné, ha az adózási mód választása negatívan befolyásolná az ellátás összegét? Milyen eltérést jelent havi 1,2 millió forintos munkabér esetén, ha az ekho szerinti, illetve, ha az általános szabályok szerinti adózási módot választja?
Részlet a válaszából: […] ...Tny-tv. 22. §-a (1) bekezdésének g) pontja értelmében a nyugdíj alapjául szolgáló jövedelem meghatározása során a 15 százalékos ekho alapjának a 61 százalékát kell figyelembe venni.Ez tehát 1.200.000 forintos havi munkabér esetén azt jelenti, hogy a nyugdíj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.
Kapcsolódó címkék:  

Tanulmányi verseny díjainak közterhe

Kérdés: Milyen közterheket szükséges megfizetni a díjazás összege után a kifizetőnek és a díjazottnak, illetve van-e arra lehetőség, hogy a díjazott terheit a kifizető magyar felsőoktatási intézmény átvállalja abban az esetben, ha tanulmányi versenyt hirdetett, amelyen azok vehettek részt, akik az intézménnyel valamilyen jogviszonyban (munkaviszony, megbízási jogviszony, hallgatói jogviszony) állnak, és a díjazottak vásárlási utalványt kaptak 100.000 Ft és 600.000 Ft közötti értékben?
Részlet a válaszából: […] ...vetélkedő, verseny díjazására speciális szabályt az Szja-tv. 76. §-ának (5) bekezdése tartalmaz. E rendelkezés szerint a nem pénzbeli nyereményalap 18 százalékkal növelt értéke után a kifizetőnek kell az adókötelezettséget teljesítenie, ha az bárki számára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.
Kapcsolódó címkék:  

Előnyszabály ugyanannál a munkáltatónál létesített munkaviszony esetén

Kérdés: Alkalmazható az előnyszabály a táppénzszámfejtés során annak a 2025. augusztus 12-től veszélyeztetett várandósságára tekintettel keresőképtelen munkavállalónak az esetében, akinek a jelenlegi munkaviszonya 2025. május 12-től áll fenn, de korábban ugyanannál a munkáltatónál alkalmazásban állt 2019. augusztus 1-jétől 2025. április 30-ig, és 2023. április 14-én született első gyermekére tekintettel 2025. április 14-ig GYED-ben részesült? A dolgozó jelenlegi munkabére kevesebb, mint a korábban fennállt munkaviszonyában elért keresete. A gyermek megszületését követően a CSED és a GYED alapját milyen kereset alapján kell megállapítani?
Részlet a válaszából: […] ...nincs az igénylőnek (biztosítottnak) az irányadó időszakban 180 naptári napi jövedelme, mert – többek között – gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét az utolsóként megállapított ellátás alapjának figyelembevételével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.
Kapcsolódó címkék:  

Harmadik országból hazatért munkavállaló várandóssága és szülése

Kérdés:

Milyen lehetőségei vannak annak a munkaviszonyban álló, biztosított dolgozónak, aki 2022. január 1-jétől 2025. június 16-ig Thaiföldön élt és dolgozott, 2025. július 1-jén lépett be jelenlegi munkahelyére, és 2025. augusztus 3-án veszélyes várandósság miatt keresőképtelen állományba került? Az orvos tájékoztatása szerint a szülésig már nem dolgozhat. Mennyi időre kaphat táppénzt ebben az esetben? Beszámítható biztosításban töltött időnek a Thaiföldön töltött időszak? Jogosult lesz a szülésre tekintettel járó CSED-re és GYED-re?

Részlet a válaszából: […] ...és egyéb méltánylást érdemlő körülményeit, valamint az illetékes orvos által kiadott igazolásban foglaltakat.Csecsemőgondozási díjra és GYED-re az általános szabályok alapján nem lesz jogosult a munkavállaló, hiszen mindkét ellátásnak feltétele a két éven...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
8
9
10
…
556