Pénzbeli ellátásra nem jogosult kismama biztosítása

Kérdés: Szünetel a biztosítása annak a kismamának, aki szülési szabadságon van, de CSED-re és GYES-re sem jogosult? A kérdés azért merült fel, mert a Tbj-tv. biztosítás szünetelésére vonatkozó szabályozása nem említ szülési szabadságot, fizetés nélküli szabadság megfogalmazást alkalmaz, amely alatt, ha CSED-folyósítás történik, akkor nem szünetel a biztosítás.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 127. §-ának (1) bekezdése értelmében az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadság idejére a kismamát csecsemőgondozási díj illeti meg, de csak akkor, ha az egyéb feltételek is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Szünetelő egyéni vállalkozás beszámítása biztosítási előzményként

Kérdés: Beszámítható az egyéni vállalkozás szüneteltetése előtt szerzett biztosítási jogviszony a szüneteltetés után létrejött munkaviszonyban fennálló keresőképtelenség idejére járó táppénzjogosultság számítása során az alábbi esetben? A munkavállaló 2025. január 2-án létesített munkaviszonyt jelenlegi munkáltatójánál, 2025. január 9-én megbetegedett, és azóta is folyamatosan keresőképtelen. 15 munkanapra megtörtént a betegszabadság folyósítása, majd a fennálló biztosítási idejére tekintettel 2025. január 30-tól február 26-ig 50 százalékos táppénzt kapott a minimálbér alapulvételével. A munkavállaló belépéskor azt nyilatkozta, hogy nincs tb-kiskönyve, így a munkáltatónak nem volt tudomása a biztosítási előzményről. Miután a munkavállaló szóbeli tájékoztatást kapott, hogy további táppénzre nem jogosult a biztosítási idő hiánya miatt, bejelentette a munkáltatónak, hogy ügyvédként hosszú ideje egyéni vállalkozó, amit 2024. december 31. óta szüneteltet. A NAV-tól lekért folyószámla-kivonat szerint 2023–2024. évekre megfizette a társadalombiztosítási járulékot. Figyelembe vehető ez alapján biztosítási előzményként az egyéni vállalkozás időszaka?
Részlet a válaszából: […] Táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának tartama alatt a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban a táppénzre való jogosultság első napját közvetlenül megelőző, Eb-tv. 48/A. §-ának (1) bekezdése szerinti folyamatos biztosítási időszak alatt a Tbj-tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Táppénz visszafizetése visszamenőleges nyugdíjazás miatt

Kérdés: Felróható a munkavállalónak az ellátás felvétele, azaz vissza kell vonni a kifizetett táppénzellátást a munkavállalótól a következő esetben? Egy 1957-ben született ukrán állampolgárságú, Magyarországon nemzeti letelepedési engedéllyel rendelkező biztosított munkavállaló 2024. szeptember 30-tól 2024. október 17-ig keresőképtelenségére tekintettel táppénzben részesült, melynek összegét 2024. október 24-én a kifizetőhely kiutalta. A munkavállaló 2025. február 6-án öregségi nyugdíj igénylésére irányuló kérelmet terjesztett elő a kormányhivatalnál, amely 2025. február 24-én kelt határozatával megállapította a nyugellátást visszamenőlegesen 2024. július 26-ától. A határozatot a dolgozó 2025. április 1-jén nyújtotta be a munkáltató részére. Mi a kifizetőhely helyes eljárása ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] Valóban, a jogalap nélkül felvett ellátást (táppénz) a kifizetéstől számított 90 napon belül köteles az ellátást felvevő visszafizetni. Ebben az esetben még nem kell vizsgálni, hogy az ellátás felvétele felróható-e a részére [Eb-tv. 66. § (1) és (1a) bekezdései]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Örökbefogadóidíj-jogosultság

Kérdés: Megállapítható az örökbefogadói díj (ÖFD), és ha igen, akkor hány napra abban az esetben, ha a dolgozó egy 2022. március 10-én született gyermeket 2025. április 28-án örökbefogadási szándékkal nevelésbe vett, és erre tekintettel 2025. május 1-től kéri az ellátás megállapítását a kifizetőhelytől? A dolgozó 2019. október 1-jétől folyamatos biztosítási jogviszonyban áll jelenlegi munkáltatójánál.
Részlet a válaszából: […] Az ÖFD-jogosultság feltételei: a gyermek által betöltött 2. életév, a szülő a gyermek örökbefogadási szándékkal történő nevelésbe vételének napját megelőző két éven belül rendelkezzen 365 nap biztosításban töltött idővel, az ellátásra való jogosultság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Főállású mezőgazdasági őstermelő álláskeresési járadéka

Kérdés: Fizethet továbbra is őstermelőként járulékot egy főállású, biztosított mezőgazdasági őstermelő abban az esetben, ha álláskeresési járadékot, illetve majd NYEST igényel, vagy a kettő kizárja egymást?
Részlet a válaszából: […] A kettő kizárja egymást. A Tbj-tv. 6. § (1) bekezdése h) pontjának hb) alpontja alapján a kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő mezőgazdasági őstermelőre abban az esetben sem terjed ki a biztosítás, ha egyéb jogcímen – ide nem értve az f) pont és a (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.

Járulékfizetési alsó határ részmunkaidős munkavállaló esetén

Kérdés: Helyesen jár el a foglalkoztató, ha a minimálbér 30 százalékát el nem érő havi munkabér esetén járulékalapként és szociálishozzájárulásiadó-alapként a minimálbér 30 százalékát, illetve a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozó munkavállalók esetében a garatált bérminimum 30 százalékát veszi figyelembe?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 27. §-ának (2) bekezdése értelmében a 6. § (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott jogviszonyok – többek között a klasszikus munkaviszony – esetén a járulékalap havonta legalább a minimálbér 30 százaléka, azzal, hogy amennyiben– a biztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.

Kisadózó egyéni vállalkozás visszamenőleg igényelt rokkantsági ellátás esetén

Kérdés: Hogyan kell eljárni annak a kisadózó egyéni vállalkozónak az esetében, aki visszamenőleg 6 hónapra, 2024. szeptember 1-jétől kérte a rokkantsági ellátás megállapítását? A vállalkozó rendelkezik a szükséges szolgálati idővel, és egészségi állapota kevesebb mint 50 százalék. Meg kell szüntetni az egyéni vállalkozást, és ha igen, milyen dátummal? Ha megszűnik a vállalkozás, vissza kell fizetni a már kiutalt táppénzt?
Részlet a válaszából: […] Mindenekelőtt vegyük sorra a kérdéssel összefüggő releváns jogszabályi előírásokat.Az Mm-tv. 11. §-ának (1) bekezdése értelmében a rokkantsági ellátás a jogosultsági feltételek bekövetkezésének napjától, de legkorábban a kérelem benyújtásának napját megelőző...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.

Táppénzjogosultság többes jogviszony esetén

Kérdés: Jogosult lesz mindkét jogviszonyában táppénzre egy magánszemély, akinek a heti 40 órás munkaviszonya mellett van egy egyéni vállalkozása is, ahol nem vesz ki jövedelmet, így társadalombiztosítási járulékot sem fizet? Kell szüneteltetni az egyéni vállalkozást ebben az esetben? A vállalkozásban dolgozik egy alkalmazott is heti 4 órás részmunkaidőben.
Részlet a válaszából: […] Az érintettnek egyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonya van, a munkaviszony és az egyéni vállalkozás. Mindkét jogviszonyában a járulékalap után meg kell fizetnie a társadalombiztosítási járulékot. Egyidejűleg legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.

Közcélú munkavégzés során elszenvedett baleset

Kérdés: Milyen ellátást vehet igénybe a száj- és körömfájás elleni védekezés érdekében elrendelt közcélú munkavégzés során a tartásihely-azonosítón nyilvántartott tenyésztelepen munkavégzés közben elszenvedett baleset sérültje az egészségbiztosítás keretein belül? A munkát végző a tevékenység ellátása során, munkavégzéssel összefüggésben, a ragadós száj- és körömfájás típusú vírussal fertőzött állatállomány kezelése közben elrendelt feladatkörében állat rúgásától szenvedett térdsérülést. Jogosult lehet baleseti táppénzre ebben az esetben? Amennyiben igen, milyen feltételekkel igényelhető az ellátás?
Részlet a válaszából: […] A betegség elleni védekezés és megelőzés érdekében az illetékes kormányhivatal közcélú munkavégzést rendelhet el. Az elrendelésre az Éltv. 53. §-ának (4) bekezdése teremt jogalapot, amely szerint járványveszély vagy rendkívüli élelmiszerlánc-esemény esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.

Egészségügyi dolgozó felmentési ideje

Kérdés: Szolgálati időnek minősül a felmentés időszaka egy egészségügyi dolgozó esetében, aki a nyugdíjazására tekintettel kérte a felmentését?
Részlet a válaszából: […] A munkavállaló biztosítási jogviszonya a felmentési idő alatt nem szűnik meg. Azaz függetlenül attól, hogy a munkáltató a munkavállalót a felmentési idő alatt mentesítette-e, illetve mennyi időre mentesíti a munkavégzés alól, a felmentés időtartama az öregségi nyugdíj...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 29.
1
2
3
…
131